So'nggi paytlarda, yangi yil kelishi bilan, mashinasozlik sanoati ishga qabul qilish muammosiga duch kelmoqda.Agar tashvishlanadigan buyurtma bo'lmasa, buyurtma borligi haqida ham tashvish bor va operator yo'q.Buni kim qilmoqchi?Ishonamanki, bu mashinasozlik sanoati egalarining ko'pchiligining ovozi.Xo'sh, ishlov berish qobiliyatlari qayerda?

So'nggi kadrlar so'roviga ko'ra, ishlov berish sanoatida eng barqaror yosh guruhi 80. Korxonaning 00 dan keyin kirishi va ishlov berish sanoatining 70 dan keyin chiqishi bilan mashinasozlik sanoatida xodimlarning barqarorligi pasayib bormoqda. va pastroq.Uch oydan so‘ng aylanma ko‘rsatkichi 71,8 foizga, yarim yillik aylanma ko‘rsatkichi 55,3 foizga, bir yillik aylanma ko‘rsatkichi 44,7 foizga yetdi. Yuqori aylanmalar sabablari kadrlar bo‘yicha yetakchi mutaxassislar tomonidan tahlil qilindi.

1, Mexanik ishlov berish korxonalarining ish muhiti elektron sanoat va tikuvchilik sanoati kabi boshqa sanoat tarmoqlari kabi yaxshi emas.Hozirgi vaqtda ishlov berish sanoatida asosiy uskunalar asosan mexanik uskunalar bo'lib, ishlov berish uchun yordamchi chiqib ketish suyuqligi va chiqib ketish yog'i kerak.Natijada, ustaxona muhiti iflos va Post-00 ish tanlash muhiti standartiga javob bermaydi.Ishlov berish sanoatida asbob-uskunalarning ishlashi natijasida hosil bo'lgan yuqori harorat tufayli, dastgoh haroratining ko'tarilishi, shuningdek, ustaxona muhitining yomonlashishiga olib keladigan bilvosita omillardan biri hisoblanadi;

2, Mashinasozlik sanoatini boshqarish tartibi juda oddiy va qo'pol bo'lib, bu qarama-qarshiliklarning kuchayishiga va xodimlar almashinuviga olib kelishi mumkin, bu bilvosita korporativ madaniyat merosining qiyinligiga olib keladi;

3, Iste'dodli kadrlarni tayyorlash rejasi yo'q, texnikning ta'lim darajasi past va nazariy bilimlarning etishmasligi xodimlarga ishlov berish tamoyilini tushuntirishni imkonsiz qiladi.Ko'pgina xodimlar ishga joylashishning dastlabki bosqichida texnologiyani o'rganishni xohlashadi, lekin o'rta bosqichda uni o'rganishga qodir emasligini his qilishadi va keyingi bosqichda sanoatni o'zgartirishni xohlashadi;

4、 Xususiy korxonalarning ishlab chiqarish uskunalarining ko'pchiligi yangilanish sur'atlariga moslasha olmaydi va qoloq uskunalar ham 00-yillardan keyingi davrda ushbu sohani ko'ra olmasligining sabablaridan biridir.

Keyingi bir necha yil ichida mashinasozlik sanoatini ishga qabul qilish muammosidan xalos bo'lish hali ham qiyin.Faqat muammoni ildizdan hal qilish, korxona boshqaruvini o'zgartirish, oqilona rivojlanish rejasini shakllantirish, rivojlanish bo'yicha ilmiy nuqtai nazarni yaratish, asbob-uskunalar tuzilmasini optimallashtirish va ishlab chiqarish muhiti va yashash muhitini yaxshilash, yaxshi korxona muhitini yaratish orqali biz xodimlarni saqlab qolish, iste'dodlarni o'stirish va korxona rivojlanishini mustahkam qilish Muvaffaqiyatsizlik joyi, kelajakdagi korxona, asosiy raqobatbardoshlik iste'dodlar raqobati bo'lishi kerak.