Останнім часом, з настанням нового року, обробна промисловість зіткнулася з проблемою підбору персоналу.Якщо немає порядку, про який можна турбуватися, є також турбота про замовлення, і немає оператора.Хто збирається це робити?Я вважаю, що це голос переважної більшості власників машинобудівної галузі.Отже, де таланти механічної обробки?

Згідно з останнім опитуванням кадрів, найстабільнішою віковою групою в обробній промисловості є 80 років. Із входженням підприємства після 00 і виходом з обробної промисловості після 70 років стабільність персоналу в обробній промисловості знижується. і нижче.Рівень плинності за три місяці становить 71,8%, за півріччя – 55,3%, а за рік – 44,7% Причини високої плинності проаналізовані старшими спеціалістами з персоналу.

1、 Операційне середовище обробних підприємств не таке добре, як в інших галузях, таких як електронна промисловість та швейна промисловість.В даний час основним обладнанням в обробній промисловості є в основному механічне обладнання, а обробка потребує допоміжної рідини для різання та різального масла.Як наслідок, середовище майстерні брудне і не відповідає стандарту середовища вибору роботи після 00.Через високу температуру, яку створює обладнання в обробній промисловості, підвищення температури в цеху, спекотне, також є одним із непрямих факторів, що призводять до погіршення середовища в цеху;

2、 Режим управління обробною промисловістю занадто простий і грубий, що може легко призвести до загострення протиріч і плинності кадрів, що побічно призводить до труднощів успадкування корпоративної культури;

3、 Немає плану підготовки талантів, освіта техніка низька, а теоретичних знань недостатньо, що унеможливлює роз'яснення працівникам принципу обробки.Багато співробітників хочуть вивчати технології на початковому етапі працевлаштування, але відчувають, що не в змозі вивчити їх на середньому етапі, і хочуть змінити галузь на пізнішому етапі;

4、 Переважна більшість виробничого обладнання приватних підприємств не встигає за темпами оновлення, а відстале обладнання також є однією з причин, чому після 2000-х років не видно цієї галузі.

У наступні кілька років обробній промисловості все ще важко позбутися проблеми підбору персоналу.Тільки вирішуючи проблему з коренів, змінюючи керівництво підприємства, формулюючи розумний план розвитку, встановлюючи науковий погляд на розвиток, оптимізуючи структуру обладнання та покращуючи виробниче та житлове середовище, створюючи гарну атмосферу підприємства, ми зможемо утримувати співробітників, розвивати таланти та підтримувати розвиток підприємства. Місцем невдачі, майбутнє підприємство, ядро ​​конкурентоспроможності має бути змагання талантів.