يېقىندا ، يېڭى يىلنىڭ كېلىشىگە ئەگىشىپ ، ماشىنا سانائىتى خىزمەتچى قوبۇل قىلىش مەسىلىسىگە دۇچ كەلدى.ئەگەر ئەنسىرەش بۇيرۇقى بولمىسا ، زاكاز قىلىشتىن ئەنسىرەشمۇ بولىدۇ ، تىجارەتچىمۇ يوق.بۇنى كىم قىلماقچى؟ئىشىنىمەنكى ، بۇ مۇتلەق كۆپ ساندىكى ماشىنا سانائىتى خوجايىنلىرىنىڭ ئاۋازى.ئۇنداقتا ، پىششىقلاپ ئىشلەش ئىختىساسلىقلىرى نەدە؟

ئەڭ يېڭى ئادەم كۈچى بايلىقىنى تەكشۈرۈش نەتىجىسىگە قارىغاندا ، ماشىنىسازلىق كەسپىدىكى ئەڭ مۇقىم ياش گۇرۇپپىسى 80. كارخانىنىڭ 00 دىن كېيىن كىرىشى ۋە 70-يىلدىن كېيىن ماشىنىسازلىق كەسپىنىڭ چېكىنىشى بىلەن ، ماشىنىسازلىق كەسپىدىكى خادىملارنىڭ مۇقىملىقى تۆۋەنلىمەكتە. and lower.ئۈچ ئايدىن كېيىن ئوبوروت نىسبىتى% 71.8 كە ، يېرىم يىللىق سودا نىسبىتى% 55.3 كە ، بىر يىللىق سودا نىسبىتى% 44.7 كە يېتىدۇ ، ئوبوروت نىسبىتىنىڭ يۇقىرى بولۇشىدىكى سەۋەبلەرنى يۇقىرى دەرىجىلىك ئادەم كۈچى بايلىقى مۇتەخەسسىسلىرى تەھلىل قىلدى

1 Mach ماشىنىسازلىق كارخانىلىرىنىڭ تىجارەت مۇھىتى ئېلېكترون سانائىتى ، كىيىم-كېچەك سانائىتى قاتارلىق باشقا كەسىپلەرنىڭكىدەك ياخشى ئەمەس.ھازىر ، پىششىقلاپ ئىشلەش سانائىتىدىكى ئاساسلىق ئۈسكۈنىلەر ئاساسلىقى مېخانىكىلىق ئۈسكۈنىلەر بولۇپ ، پىششىقلاپ ئىشلەش ياردەمچى كېسىش سۇيۇقلۇقى ۋە ماي ​​كېسىشكە موھتاج.نەتىجىدە ، سېخ مۇھىتى مەينەت بولۇپ ، 00 دىن كېيىنكى خىزمەت تاللاش مۇھىتى ئۆلچىمىگە توشمايدۇ.ماشىنىسازلىق سانائىتىدىكى ئۈسكۈنىلەر مەشغۇلاتى كەلتۈرۈپ چىقارغان يۇقىرى تېمپېراتۇرا سەۋەبىدىن ، سېخنىڭ تېمپېراتۇرىسىنىڭ ئۆرلىشى ، سۇلياۋ يوپۇقمۇ سېخ مۇھىتىنىڭ ناچارلىشىشىنى كەلتۈرۈپ چىقىرىدىغان ۋاسىتىلىك ئامىللارنىڭ بىرى.

2 mach ماشىنىسازلىق كەسپىنىڭ باشقۇرۇش شەكلى بەك ئاددىي ۋە قوپال بولۇپ ، زىددىيەتنىڭ كۈچىيىشى ۋە خىزمەتچىلەرنىڭ ئايلىنىشى ئاسانلا ۋاسىتىلىك ھالدا كارخانا مەدەنىيىتىگە ۋارىسلىق قىلىشنى كەلتۈرۈپ چىقىرىدۇ.

3 talent ئىختىساسلىقلارنى تەربىيىلەش پىلانى يوق ، تېخنىكنىڭ ئوقۇش تارىخى تۆۋەن ، نەزەرىيەۋى بىلىم كەمچىل ، بۇ خىزمەتچىلەرگە بىر تەرەپ قىلىش پرىنسىپىنى چۈشەندۈرۈپ بېرەلمەيدۇ.نۇرغۇن خىزمەتچىلەر ئىشقا ئورۇنلىشىشنىڭ دەسلەپكى باسقۇچىدا تېخنىكا ئۆگىنىشنى ئويلايدۇ ، ئەمما ئۇنى ئوتتۇرا باسقۇچتا ئۆگىنىشكە ئامالسىز قالغاندەك ھېس قىلىدۇ ، ھەمدە كېيىنكى باسقۇچتا كەسىپنى ئۆزگەرتمەكچى بولىدۇ.

4 private مۇتلەق كۆپ قىسىم خۇسۇسىي كارخانىلارنىڭ ئىشلەپچىقىرىش ئۈسكۈنىلىرى يېڭىلاش قەدىمىگە يېتىشەلمەيدۇ ، قالاق ئۈسكۈنىلەرمۇ 00-يىلدىن كېيىنكى بۇ كەسىپنى كۆرەلمەسلىكىدىكى سەۋەبلەرنىڭ بىرى.

كەلگۈسى بىر نەچچە يىلدا ، ماشىنا سانائىتى خىزمەتچى قوبۇل قىلىش مەسىلىسىدىن قۇتۇلۇش يەنىلا تەس.مەسىلىنى يىلتىزىدىن ھەل قىلىش ، كارخانىنىڭ باشقۇرۇشىنى ئۆزگەرتىش ، مۇۋاپىق تەرەققىيات پىلانىنى تۈزۈش ، تەرەققىياتقا ئىلمىي كۆز قاراش ئورنىتىش ، ئۈسكۈنىلەرنىڭ قۇرۇلمىسىنى ئەلالاشتۇرۇش ۋە ئىشلەپچىقىرىش مۇھىتى ۋە تۇرمۇش مۇھىتىنى ياخشىلاش ، ياخشى كارخانا كەيپىياتى يارىتىش ئارقىلىقلا بولالايمىز. خىزمەتچىلەرنى ساقلاپ قېلىش ، ئىختىساسلىقلارنى يېتىشتۈرۈش ۋە كارخانىنى تەرەققىي قىلدۇرۇشنى مۇستەھكەملەش مەغلۇبىيەت ئورنى ، كەلگۈسى كارخانا ، يادرولۇق رىقابەت چوقۇم ئىختىساسلىقلار رىقابىتى بولۇشى كېرەك.