ياسىمىچىلىق كەسپىدە ، مېخانىكىلىق زاپچاسلارنى پىششىقلاپ ئىشلەش بىلەن شۇغۇللىنىدىغان ئىشلەپچىقارغۇچىلار ئېلېكترون سانائىتىگە سېلىشتۇرغاندا ، مۇھىتى ناچار ، ئوقۇش تارىخى تۆۋەن كارخانىلارغا تەۋە ، مەشغۇلات ۋە باشقۇرۇشتا قىيىن.مېخانىكىلىق زاپچاسلارنى پىششىقلاپ ئىشلەش زاۋۇتلىرى قانداق قىلىپ بۇ ئامىللارنى ئۈنۈملۈك يېڭىپ ، شىركەت باشقۇرۇشنى قېلىپلاشتۇرۇشى كېرەك؟

مېخانىكىلىق زاپچاسلارنى پىششىقلاپ ئىشلەش زاۋۇتلىرىنىڭ كۆلىمى ئادەتتە كىچىك بولىدۇ.كارخانا سانى 10 دىن ئېشىپ كەتسە ، قائىدە-تۈزۈمسىز ئۇ شىركەتلەرنى باشقۇرۇش چوقۇم قالايمىقان بولۇشى كېرەك.شۇڭلاشقا ، مېخانىك زاپچاسلارنى پىششىقلاپ ئىشلەش ئىشلەپچىقارغۇچىلارنىڭ شىركەتنى ياخشى باشقۇرۇشىنىڭ بىرىنچى قەدىمى مۇناسىپ قائىدە-تۈزۈملەرنى ئورنىتىش.مۇناسىپ قائىدە-تۈزۈملەر بىلەن كىشىلەرنىڭ سۆز-ھەرىكىتى ۋە مەشغۇلات ئۆلچىمى قېلىپلاشتۇرۇلىدۇ.

ئىككىنچى قەدەم مۇناسىپ كارخانا مەدەنىيىتىنى بەرپا قىلىش.كارخانا مەدەنىيەت كەيپىياتىنىڭ شەكىللىنىشى قىسقا ۋاقىت ئىچىدە شەكىللىنىش تەس.شۇڭلاشقا ، بۇ ئۇزۇن مۇددەتلىك جەريان.ئىشلەپچىقىرىش كۆلىمىنى كېڭەيتىش جەريانىدا ، مېخانىكىلىق زاپچاسلارنى پىششىقلاپ ئىشلەش زاۋۇتلىرى كارخانا مەدەنىيىتىنى ساپلاشتۇرۇپ ، كارخانا مەدەنىيىتىنىڭ كۈندىلىك سودا باشقۇرۇشتىكى رولىنى كۈچەيتىشى ۋە ئىنچىكە رول ئوينىشى كېرەك.

ئۈچىنچى قەدەمدە ، مېخانىكىلىق زاپچاس ئىشلەپچىقارغۇچىلارمۇ ئىقتىدار باھالاش سىستېمىسى ئارقىلىق ، ئىقتىدار باھالاش سىستېمىسى ئارقىلىق خىزمەتچىلەرنىڭ قىزغىنلىقىنى ئۆستۈرۈپ ، كارخانىلارنىڭ ئىشلەپچىقىرىش ئۈنۈمىنى ئۆستۈرۈپ ، گۇرۇپپا قىممىتىنى يارىتىش ۋە مەنپەئەتتىن تەڭ بەھرىلىنىشنى ھەقىقىي ھېس قىلىشى كېرەك.

مېخانىكىلىق زاپچاسلارنى پىششىقلاپ ئىشلەش زاۋۇتىنىڭ ئاساسىي باشقۇرۇش خىزمىتى بولغان تەقدىردىمۇ ، يۇقارقى ئۈچ نۇقتىنى قىلىڭ ، كارخانىنىڭ ئەمەلىي مەشغۇلاتى ۋە خىزمەتچىلەرنىڭ تەلىپىنى تېخىمۇ ياخشى قاندۇرۇش ئۈچۈن ، باشقۇرۇش مېخانىزمىنى ئۈزلۈكسىز مۇكەممەللەشتۈرۈشىمىز كېرەك.

ۋەلى ماشىنىسازلىق تېخنىكىسىمۇ مېخانىكىلىق زاپچاسلارنى پىششىقلاپ ئىشلەش ئىشلەپچىقارغۇچىلارنىڭ بىرى.ۋەلى قۇرۇلغاندىن بۇيان ، مېخانىكىلىق زاپچاسلارنى بىر تەرەپ قىلىش ساھەسىدە توختىماي يېڭىلىق يارىتىپ ، كارخانىنىڭ مەھسۇلات دائىرىسىنى كېڭەيتتى.