Kamakailan, sa pagdating ng bagong taon, ang industriya ng machining ay nahaharap sa problema ng recruitment.Kung walang order na dapat ipag-alala, mayroon ding pag-aalala tungkol sa pagkakaroon ng order, at walang operator.Sino ang gagawa nito?Naniniwala ako na ito ang boses ng karamihan ng mga may-ari ng industriya ng machining.Kaya, nasaan ang mga talento sa machining?

Ayon sa pinakabagong survey ng human resources, ang pinakamatatag na pangkat ng edad sa industriya ng machining ay 80. Sa pagpasok ng enterprise pagkatapos ng 00 at paglabas ng industriya ng machining pagkatapos ng 70, bumababa ang katatagan ng mga tauhan sa industriya ng machining. at mas mababa.Ang turnover rate pagkatapos ng tatlong buwan ay kasing taas ng 71.8%, ang kalahating taon na turnover rate ay kasing taas ng 55.3%, at ang isang taong turnover rate ay 44.7% Ang mga dahilan para sa mataas na turnover rate ay nasuri ng mga senior human resource specialist.

1、 Ang operating environment ng mga machining enterprise ay hindi kasing ganda ng iba pang industriya, gaya ng electronic industry at garment industry.Sa kasalukuyan, ang pangunahing kagamitan sa industriya ng machining ay pangunahing kagamitang mekanikal, at ang pagproseso ay nangangailangan ng auxiliary cutting fluid at cutting oil.Bilang resulta, ang kapaligiran ng pagawaan ay marumi at hindi nakakatugon sa pamantayan ng kapaligiran sa pagpili ng trabaho sa Post-00.Dahil sa mataas na temperatura na nabuo sa pamamagitan ng pagpapatakbo ng kagamitan sa industriya ng machining, ang pagtaas ng temperatura ng pagawaan, maalinsangan, ay isa rin sa mga hindi direktang salik na humahantong sa pagkasira ng kapaligiran ng pagawaan;

2、 Ang paraan ng pamamahala ng industriya ng machining ay masyadong simple at krudo, na madaling humantong sa pagtindi ng mga kontradiksyon at paglilipat ng empleyado, na hindi direktang humahantong sa kahirapan ng pamana ng kultura ng korporasyon;

3、 Walang plano para sa pagsasanay sa talento, mababa ang background ng edukasyon ng technician, at kulang ang teoretikal na kaalaman, na ginagawang imposibleng ipaliwanag ang prinsipyo ng pagproseso sa mga empleyado.Maraming empleyado ang gustong matuto ng teknolohiya sa paunang yugto ng pagtatrabaho, ngunit pakiramdam ay hindi ito matutunan sa gitnang yugto, at gustong baguhin ang industriya sa huling yugto;

4、 Ang karamihan sa mga kagamitan sa produksyon ng pribadong negosyo ay hindi nakakasabay sa bilis ng pag-update, at ang atrasadong kagamitan ay isa rin sa mga dahilan kung bakit hindi nakikita ng mga post-00 ang industriyang ito.

Sa mga susunod na taon, mahirap pa ring alisin sa industriya ng machining ang problema sa recruitment.Sa pamamagitan lamang ng paglutas ng problema mula sa ugat, pagbabago ng pamamahala ng negosyo, pagbabalangkas ng isang makatwirang plano sa pag-unlad, pagtatatag ng isang pang-agham na pananaw sa pag-unlad, pag-optimize ng istraktura ng kagamitan at pagpapabuti ng kapaligiran ng produksyon at kapaligiran ng pamumuhay, paglikha ng isang magandang kapaligiran ng negosyo, maaari ba nating panatilihin ang mga empleyado, linangin ang mga talento at gawing matatag ang pag-unlad ng enterprise Ang lugar ng kabiguan, ang hinaharap na negosyo, ang pangunahing competitiveness ay dapat na talent competition.