తాజాగా, కొత్త సంవత్సరం రానుండడంతో మ్యాచింగ్ పరిశ్రమ నియామకాల సమస్యను ఎదుర్కొంటోంది.ఆందోళన చెందడానికి ఆర్డర్ లేకపోతే, ఆర్డర్ గురించి ఆందోళన కూడా ఉంది మరియు ఆపరేటర్ లేడు.ఎవరు చేయబోతున్నారు?ఇది మెజారిటీ మ్యాచింగ్ పరిశ్రమ యజమానుల స్వరం అని నేను నమ్ముతున్నాను.కాబట్టి, మ్యాచింగ్ ప్రతిభ ఎక్కడ ఉంది?

తాజా మానవ వనరుల సర్వే ప్రకారం, మ్యాచింగ్ పరిశ్రమలో అత్యంత స్థిరమైన వయస్సు సమూహం 80. 00 తర్వాత ఎంటర్‌ప్రైజ్ ప్రవేశం మరియు 70 తర్వాత మ్యాచింగ్ పరిశ్రమ నిష్క్రమించడంతో, మ్యాచింగ్ పరిశ్రమలో సిబ్బంది స్థిరత్వం తగ్గుతోంది. మరియు తక్కువ.మూడు నెలల తర్వాత టర్నోవర్ రేటు 71.8%, అర్ధ సంవత్సరం టర్నోవర్ రేటు 55.3%, మరియు ఒక సంవత్సరం టర్నోవర్ రేటు 44.7% అధిక టర్నోవర్ రేటుకు కారణాలను సీనియర్ మానవ వనరుల నిపుణులు విశ్లేషించారు.

1, మ్యాచింగ్ ఎంటర్‌ప్రైజెస్ యొక్క నిర్వహణ వాతావరణం ఎలక్ట్రానిక్ పరిశ్రమ మరియు గార్మెంట్ పరిశ్రమ వంటి ఇతర పరిశ్రమల వలె మంచిది కాదు.ప్రస్తుతం, మ్యాచింగ్ పరిశ్రమలో ప్రధాన పరికరాలు ప్రధానంగా యాంత్రిక పరికరాలు, మరియు ప్రాసెసింగ్‌కు సహాయక కట్టింగ్ ద్రవం మరియు కటింగ్ ఆయిల్ అవసరం.ఫలితంగా, వర్క్‌షాప్ వాతావరణం మురికిగా ఉంది మరియు పోస్ట్-00 ఉద్యోగ ఎంపిక పర్యావరణ ప్రమాణానికి అనుగుణంగా లేదు.మ్యాచింగ్ పరిశ్రమలో పరికరాల ఆపరేషన్ ద్వారా ఉత్పన్నమయ్యే అధిక ఉష్ణోగ్రత కారణంగా, వర్క్‌షాప్ ఉష్ణోగ్రత పెరుగుదల, ఉక్కపోత, వర్క్‌షాప్ వాతావరణం క్షీణించడానికి దారితీసే పరోక్ష కారకాల్లో ఒకటి;

2, మ్యాచింగ్ పరిశ్రమ యొక్క నిర్వహణ విధానం చాలా సరళమైనది మరియు క్రూడ్‌గా ఉంటుంది, ఇది సులభంగా వైరుధ్యాలు మరియు ఉద్యోగి టర్నోవర్ యొక్క తీవ్రతకు దారి తీస్తుంది, ఇది పరోక్షంగా కార్పొరేట్ సంస్కృతి వారసత్వం యొక్క కష్టానికి దారి తీస్తుంది;

3, ప్రతిభ శిక్షణ కోసం ప్రణాళిక లేదు, సాంకేతిక నిపుణుల విద్యా నేపథ్యం తక్కువగా ఉంది మరియు సైద్ధాంతిక పరిజ్ఞానం లేకపోవడం వల్ల ఉద్యోగులకు ప్రాసెసింగ్ సూత్రాన్ని వివరించడం అసాధ్యం.చాలా మంది ఉద్యోగులు ఉపాధి ప్రారంభ దశలో సాంకేతికతను నేర్చుకోవాలని కోరుకుంటారు, కానీ మధ్య దశలో దానిని నేర్చుకోలేకపోతున్నారని భావిస్తారు మరియు తరువాత దశలో పరిశ్రమను మార్చాలనుకుంటున్నారు;

4, ప్రైవేట్ ఎంటర్‌ప్రైజెస్ ఉత్పత్తి పరికరాలు చాలా వరకు అప్‌డేట్ చేసే వేగాన్ని అందుకోలేక పోతున్నాయి మరియు 00ల తర్వాత ఈ పరిశ్రమను చూడలేకపోవడానికి వెనుకబడిన పరికరాలు కూడా ఒక కారణం.

రాబోయే కొద్ది సంవత్సరాలలో, మ్యాచింగ్ పరిశ్రమ రిక్రూట్‌మెంట్ సమస్య నుండి బయటపడటం ఇంకా కష్టం.సమస్యను మూలాధారం నుండి పరిష్కరించడం, సంస్థ నిర్వహణను మార్చడం, సహేతుకమైన అభివృద్ధి ప్రణాళికను రూపొందించడం, అభివృద్ధిపై శాస్త్రీయ దృక్పథాన్ని ఏర్పరచడం, పరికరాల నిర్మాణాన్ని ఆప్టిమైజ్ చేయడం మరియు ఉత్పత్తి వాతావరణం మరియు జీవన వాతావరణాన్ని మెరుగుపరచడం, మంచి వ్యాపార వాతావరణాన్ని సృష్టించడం ద్వారా మాత్రమే మనం చేయగలము. ఉద్యోగులను నిలబెట్టుకోండి, ప్రతిభను పెంపొందించుకోండి మరియు సంస్థ అభివృద్ధిని దృఢంగా నిలబెట్టండి, వైఫల్యాల ప్రదేశం, భవిష్యత్ సంస్థ, ప్రధాన పోటీతత్వం ప్రతిభ పోటీగా ఉండాలి.