சமீபகாலமாக, புத்தாண்டு வருவதையொட்டி, எந்திரத் தொழில் ஆட்சேர்ப்பில் சிக்கலை எதிர்கொள்கிறது.கவலைப்பட வேண்டிய ஒழுங்கு இல்லை என்றால், ஒரு ஆர்டரைப் பற்றிய கவலையும் உள்ளது, மேலும் ஆபரேட்டர் இல்லை.யார் செய்யப் போகிறார்கள்?இது பெரும்பான்மையான இயந்திர தொழில் உரிமையாளர்களின் குரல் என்று நான் நம்புகிறேன்.எனவே, எந்திரத் திறமைகள் எங்கே?

சமீபத்திய மனித வளக் கணக்கெடுப்பின்படி, எந்திரத் துறையில் மிகவும் நிலையான வயதுப் பிரிவினர் 80. 00க்குப் பிறகு நிறுவனத்தின் நுழைவும், 70க்குப் பிறகு இயந்திரத் துறை வெளியேறவும், இயந்திரத் துறையில் பணியாளர்களின் ஸ்திரத்தன்மை குறைந்து வருகிறது. மற்றும் குறைந்த.மூன்று மாதங்களுக்குப் பிறகு விற்றுமுதல் விகிதம் 71.8% ஆகவும், அரையாண்டு விற்றுமுதல் விகிதம் 55.3% ஆகவும், ஓராண்டு விற்றுமுதல் விகிதம் 44.7% ஆகவும் உள்ளது, அதிக வருவாய் விகிதத்திற்கான காரணங்கள் மூத்த மனித வள நிபுணர்களால் பகுப்பாய்வு செய்யப்பட்டுள்ளன.

1, எந்திர நிறுவனங்களின் செயல்பாட்டு சூழல் மின்னணு தொழில் மற்றும் ஆடைத் தொழில் போன்ற பிற தொழில்களைப் போல சிறப்பாக இல்லை.தற்போது, ​​எந்திரத் தொழிலில் முக்கிய உபகரணங்கள் முக்கியமாக இயந்திர உபகரணங்கள் ஆகும், மேலும் செயலாக்கத்திற்கு துணை வெட்டு திரவம் மற்றும் வெட்டு எண்ணெய் தேவைப்படுகிறது.இதன் விளைவாக, பணிமனை சூழல் அழுக்காக உள்ளது மற்றும் 00-க்குப் பிந்தைய வேலைத் தேர்வு சூழல் தரநிலையை பூர்த்தி செய்யவில்லை.எந்திரத் தொழிலில் உபகரணச் செயல்பாட்டினால் உருவாகும் அதிக வெப்பநிலை காரணமாக, பட்டறையின் வெப்பநிலை உயர்வு, புழுக்கமானது, பட்டறைச் சூழலின் சீரழிவுக்கு வழிவகுக்கும் மறைமுக காரணிகளில் ஒன்றாகும்;

2, எந்திரத் தொழிலின் மேலாண்மை முறை மிகவும் எளிமையானது மற்றும் கச்சாமானது, இது எளிதில் முரண்பாடுகள் மற்றும் பணியாளர்களின் வருவாய் தீவிரமடைவதற்கு வழிவகுக்கும், இது மறைமுகமாக பெருநிறுவன கலாச்சார மரபுரிமையின் சிரமத்திற்கு வழிவகுக்கிறது;

3, திறமை பயிற்சிக்கான திட்டம் எதுவும் இல்லை, தொழில்நுட்ப வல்லுநரின் கல்வி பின்னணி குறைவாக உள்ளது, மற்றும் கோட்பாட்டு அறிவு குறைபாடு, இது பணியாளர்களுக்கு செயலாக்க கொள்கையை விளக்க முடியாது.பல ஊழியர்கள் வேலையின் ஆரம்ப கட்டத்தில் தொழில்நுட்பத்தைக் கற்றுக்கொள்ள விரும்புகிறார்கள், ஆனால் நடுத்தர கட்டத்தில் அதைக் கற்றுக்கொள்ள முடியவில்லை, மேலும் பிந்தைய கட்டத்தில் தொழில்துறையை மாற்ற விரும்புகிறார்கள்;

4, தனியார் நிறுவனங்களின் உற்பத்தி சாதனங்களில் பெரும்பாலானவை புதுப்பித்தலின் வேகத்தைத் தக்கவைக்க முடியாது, மேலும் 00களுக்குப் பிந்தையவர்கள் இந்தத் தொழிலைப் பார்க்க முடியாததற்கு பின்தங்கிய உபகரணங்களும் ஒரு காரணமாகும்.

அடுத்த சில ஆண்டுகளில், எந்திரத் தொழில் ஆட்சேர்ப்பு பிரச்சனையிலிருந்து விடுபடுவது இன்னும் கடினமாக உள்ளது.மூலத்திலிருந்து பிரச்சினையைத் தீர்ப்பதன் மூலமும், நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தை மாற்றுவதன் மூலமும், நியாயமான வளர்ச்சித் திட்டத்தை உருவாக்குவதன் மூலமும், வளர்ச்சியில் அறிவியல் கண்ணோட்டத்தை உருவாக்குவதன் மூலமும், உபகரண கட்டமைப்பை மேம்படுத்துவதன் மூலமும், உற்பத்திச் சூழலையும் வாழ்க்கைச் சூழலையும் மேம்படுத்துவதன் மூலமும் மட்டுமே, நல்ல நிறுவன சூழலை உருவாக்க முடியும். ஊழியர்களைத் தக்கவைத்து, திறமைகளை வளர்த்து, நிறுவன வளர்ச்சியை நிலையாக நிற்கச் செய்தல், தோல்விக்கான இடம், எதிர்காலத் தொழில், போட்டித்திறன் திறன் போட்டியாக இருக்க வேண்டும்.