Nyligen, i och med det nya året, står bearbetningsindustrin inför problemet med rekrytering.Om det inte finns någon beställning att oroa sig för, finns det också oro för att ha en beställning, och det finns ingen operatör.Vem ska göra det?Jag tror att detta är rösten för de allra flesta ägare inom bearbetningsindustrin.Så var är bearbetningstalangerna?

Enligt den senaste personalundersökningen är den mest stabila åldersgruppen inom bearbetningsindustrin 80 år. Med företagets inträde efter 00 och utträdet från bearbetningsindustrin efter 70, blir stabiliteten för personalen inom bearbetningsindustrin lägre och lägre.Omsättningshastigheten efter tre månader är så hög som 71,8 %, halvårsomsättningshastigheten är så hög som 55,3 % och ettårsomsättningshastigheten är 44,7 %. Orsakerna till den höga omsättningshastigheten har analyserats av seniora personalspecialister

1、 Arbetsmiljön för bearbetningsföretag är inte lika bra som för andra industrier, såsom elektronikindustrin och klädindustrin.För närvarande är huvudutrustningen inom bearbetningsindustrin huvudsakligen mekanisk utrustning, och bearbetningen behöver extra skärvätska och skärolja.Som ett resultat av detta är verkstadsmiljön smutsig och uppfyller inte standarden för post-00 arbetsvalsmiljö.På grund av den höga temperaturen som genereras av utrustningsdriften i bearbetningsindustrin, är verkstadens temperaturökning, kvav, också en av de indirekta faktorerna som leder till försämring av verkstadsmiljön;

2、 Bearbetningsindustrins ledningssätt är för enkelt och grovt, vilket lätt kan leda till intensifiering av motsägelser och personalomsättning, vilket indirekt leder till svårigheten att arv av företagskultur;

3、 Det finns ingen plan för talangutbildning, teknikerns utbildningsbakgrund är låg och de teoretiska kunskaperna brister, vilket gör det omöjligt att förklara bearbetningsprincipen för de anställda.Många anställda vill lära sig teknik i det inledande skedet av anställningen, men känner sig oförmögna att lära sig det i mellanstadiet och vill förändra branschen i ett senare skede;

4、 Den stora majoriteten av privata företags produktionsutrustning kan inte hänga med i uppdateringstakten, och den bakåtriktade utrustningen är också en av anledningarna till att efter 00-talet inte kan se denna industri.

Under de närmaste åren har bearbetningsindustrin fortfarande svårt att få bukt med rekryteringsproblemet.Endast genom att lösa problemet från roten, ändra företagets ledning, formulera en rimlig utvecklingsplan, etablera en vetenskaplig syn på utveckling, optimera utrustningsstrukturen och förbättra produktionsmiljön och livsmiljön, skapa en bra företagsatmosfär, kan vi behålla anställda, odla talanger och få företagsutvecklingen att stå fast. Platsen för misslyckande, det framtida företaget, kärnan i konkurrenskraften måste vara talangkonkurrens.