Anyar-anyar ieu, ku datangna taun anyar, industri mesin nyanghareupan masalah rekrutmen.Mun euweuh urutan salempang ngeunaan, aya ogé salempang ngeunaan boga pesenan, tur euweuh operator.Saha anu bade ngalakukeun eta?Kuring yakin ieu sora tina Lolobana nu boga industri machining.Janten, dimana bakat mesin?

Numutkeun survéy SDM panganyarna, grup umur paling stabil dina industri machining nyaeta 80. Jeung asupna perusahaan sanggeus 00 jeung kaluar tina industri machining sanggeus 70, stabilitas tanaga dina industri machining geus meunang handap. jeung handap.Laju elehan saatos tilu bulan saluhur 71,8%, tingkat elehan satengah taun saluhur 55,3%, sareng tingkat elehan sataun 44,7% Alesan pikeun tingkat elehan anu luhur parantos dianalisis ku spesialis SDM senior.

1, Lingkungan operasi perusahaan machining henteu saé sapertos industri sanés, sapertos industri éléktronik sareng industri pésta.Ayeuna, alat-alat utama dina industri machining utamana alat-alat mékanis, sarta ngolah perlu cairan motong bantu sarta motong minyak.Hasilna, lingkungan bengkel kotor sareng henteu nyumponan standar lingkungan pamilihan padamelan Pasca-00.Alatan hawa tinggi dihasilkeun ku operasi alat-alat dina industri machining, The naékna suhu workshop, sultry, oge salah sahiji faktor teu langsung ngarah kana deterioration lingkungan workshop;

2, The mode manajemén industri machining teuing basajan tur kasar, nu bisa kalayan gampang ngakibatkeun intensifikasi kontradiksi jeung elehan pagawe, nu langsung ngabalukarkeun kasusah warisan budaya perusahaan;

3, Teu aya rencana pikeun palatihan bakat, latar tukang pendidikan teknisi rendah, sareng pangaweruh téoritis kurang, anu matak mustahil pikeun ngajelaskeun prinsip pamrosesan ka karyawan.Seueur karyawan hoyong diajar téknologi dina tahap awal padamelan, tapi rumaos teu tiasa diajar dina tahap tengah, sareng hoyong ngarobih industri dina tahap engké;

4, Seuseueurna alat-alat produksi perusahaan swasta henteu tiasa ngiringan laju ngamutahirkeun, sareng alat-alat mundur ogé salah sahiji alesan kunaon pos-00s henteu tiasa ningali industri ieu.

Dina sababaraha taun ka hareup, industri machining masih hese meunang leupas tina masalah rekrutmen.Ngan ku ngarengsekeun masalah tina akar, ngarobah manajemén perusahaan, ngarumuskeun rencana ngembangkeun lumrah, ngadegkeun hiji outlook ilmiah dina ngembangkeun, optimizing struktur alat jeung ngaronjatkeun lingkungan produksi jeung lingkungan hirup, nyieun atmosfir perusahaan alus, urang tiasa. nahan karyawan, ngokolakeun bakat sarta nyieun ngembangkeun perusahaan nangtung teguh Tempat kagagalan, perusahaan hareup, daya saing inti kudu kompetisi bakat.