У последње време, са доласком нове године, машинска индустрија се суочава са проблемом запошљавања.Ако нема наруџбине о којој треба да бринете, постоји и брига о наруџбини, а нема оператера.Ко ће то да уради?Верујем да је ово глас велике већине власника машинске индустрије.Дакле, где су таленти за машинску обраду?

Према последњем истраживању људских ресурса, најстабилнија старосна група у машинској индустрији је 80 година. Уласком предузећа после 00 и изласком из машинске индустрије после 70 година, стабилност кадрова у машинској индустрији је све нижа. и ниже.Стопа флуктуације након три месеца је чак 71,8%, полугодишња стопа флуктуације је чак 55,3%, а једногодишња стопа флуктуације је 44,7% Разлоге за високу стопу флуктуације анализирали су виши стручњаци за људске ресурсе.

1、 Радно окружење предузећа за машинску обраду није тако добро као у другим индустријама, као што су електронска индустрија и индустрија одеће.Тренутно је главна опрема у машинској индустрији углавном механичка опрема, а за обраду је потребна помоћна течност за сечење и уље за сечење.Као резултат тога, окружење у радионици је прљаво и не испуњава стандард окружења за одабир посла после 00.Због високе температуре изазване радом опреме у машинској индустрији, пораст температуре у радионици, спаран, такође је један од индиректних фактора који доводе до погоршања окружења у радионици;

2、 Начин управљања машинском индустријом је превише једноставан и груб, што лако може довести до интензивирања контрадикција и флуктуације запослених, што индиректно доводи до потешкоћа у наслеђивању корпоративне културе;

3、 Не постоји план за обуку талената, техничарско образовање је ниско, а теоријско знање недостаје, што онемогућава да се запосленима објасни принцип обраде.Многи запослени желе да науче технологију у почетној фази запослења, али се осећају неспособним да је науче у средњој фази и желе да промене индустрију у каснијој фази;

4、 Огромна већина производне опреме приватних предузећа не може да прати темпо ажурирања, а заостала опрема је такође један од разлога зашто после 20. века не могу да виде ову индустрију.

У наредних неколико година, машинска индустрија је и даље тешко да се реши проблема запошљавања.Само решавањем проблема из корена, променом менаџмента предузећа, формулисањем разумног плана развоја, успостављањем научног погледа на развој, оптимизацијом структуре опреме и побољшањем производног и животног окружења, стварањем добре атмосфере предузећа, можемо задржати запослене, неговати таленте и учинити развој предузећа чврстим. Место неуспеха, будуће предузеће, језгро конкурентности мора бити такмичење талената.