Së fundmi, me ardhjen e vitit të ri, industria e përpunimit po përballet me problemin e rekrutimit.Nëse nuk ka porosi për t'u shqetësuar, ka edhe shqetësim për të pasur një porosi dhe nuk ka operator.Kush do ta bëjë?Unë besoj se ky është zëri i shumicës dërrmuese të pronarëve të industrisë së përpunimit.Pra, ku janë talentet e përpunimit?

Sipas anketës më të fundit të burimeve njerëzore, grupmosha më e qëndrueshme në industrinë e përpunimit është 80 vjeç. Me hyrjen e ndërmarrjes pas orës 00 dhe daljen e industrisë së përpunimit pas 70, stabiliteti i personelit në industrinë e përpunimit po zvogëlohet. dhe më të ulët.Shkalla e qarkullimit pas tre muajsh është deri në 71.8%, shkalla e qarkullimit të gjashtëmujorit është deri në 55.3%, dhe shkalla e qarkullimit njëvjeçar është 44.7% Arsyet e shkallës së lartë të qarkullimit janë analizuar nga specialistë të lartë të burimeve njerëzore.

1、 Mjedisi operativ i ndërmarrjeve të përpunimit nuk është aq i mirë sa ai i industrive të tjera, si industria elektronike dhe industria e veshjeve.Aktualisht, pajisjet kryesore në industrinë e përpunimit janë kryesisht pajisje mekanike, dhe përpunimi ka nevojë për lëng prerës ndihmës dhe vaj prerës.Si rezultat, mjedisi i punëtorisë është i ndotur dhe nuk plotëson standardin e mjedisit të përzgjedhjes së punës Post-00.Për shkak të temperaturës së lartë të gjeneruar nga funksionimi i pajisjeve në industrinë e përpunimit, rritja e temperaturës së punishtes, e zjarrtë, është gjithashtu një nga faktorët indirekt që çon në përkeqësimin e mjedisit të punishtes;

2, Mënyra e menaxhimit të industrisë së përpunimit është shumë e thjeshtë dhe e papërpunuar, gjë që lehtë mund të çojë në intensifikimin e kontradiktave dhe qarkullimit të punonjësve, gjë që indirekt çon në vështirësinë e trashëgimisë së kulturës së korporatës;

3, Nuk ka plan për trajnimin e talenteve, arsimimi i teknikut është i ulët dhe njohuritë teorike mungojnë, gjë që e bën të pamundur shpjegimin e parimit të përpunimit për punonjësit.Shumë punonjës duan të mësojnë teknologjinë në fazën fillestare të punësimit, por ndihen të paaftë për ta mësuar atë në fazën e mesme dhe duan të ndryshojnë industrinë në fazën e mëvonshme;

4, Shumica dërrmuese e pajisjeve të prodhimit të ndërmarrjeve private nuk mund të vazhdojnë me ritmin e përditësimit, dhe pajisjet e prapambetura janë gjithashtu një nga arsyet pse vitet e pas-00 nuk mund ta shohin këtë industri.

Në vitet e ardhshme, industria e përpunimit është ende e vështirë për të hequr qafe problemin e rekrutimit.Vetëm duke e zgjidhur problemin nga rrënjët, duke ndryshuar menaxhimin e ndërmarrjes, duke formuluar një plan të arsyeshëm zhvillimi, duke krijuar një këndvështrim shkencor për zhvillimin, duke optimizuar strukturën e pajisjeve dhe duke përmirësuar mjedisin e prodhimit dhe mjedisin jetësor, duke krijuar një atmosferë të mirë sipërmarrjeje, mund të Mbajtja e punonjësve, kultivimi i talenteve dhe forcimi i zhvillimit të ndërmarrjes Vendi i dështimit, sipërmarrja e ardhshme, konkurrenca thelbësore duhet të jetë konkurrenca e talenteve.