V zadnjem času, s prihodom novega leta, se obdelovalna industrija sooča s problemom zaposlovanja.Če ni naročila, za katerega bi morali skrbeti, obstaja tudi skrb glede naročila in ni operaterja.Kdo bo to naredil?Verjamem, da je to glas velike večine lastnikov strojne industrije.Kje so torej strojni talenti?

Po zadnji raziskavi kadrovskih virov je najbolj stabilna starostna skupina v obdelovalni industriji 80 let. Z vstopom podjetja po 00 in izstopom iz obdelovalne industrije po 70 letih je stabilnost kadra v obdelovalni industriji vse nižja. in nižje.Stopnja fluktuacije po treh mesecih znaša kar 71,8 %, polletna fluktuacija je visoka 55,3 %, enoletna pa 44,7 % Razloge za visoko fluktuacijo so analizirali višji kadrovski strokovnjaki

1、 Delovno okolje podjetij za strojno obdelavo ni tako dobro kot v drugih panogah, kot sta elektronska industrija in oblačilna industrija.Trenutno je glavna oprema v obdelovalni industriji predvsem mehanska oprema, obdelava pa potrebuje pomožno rezalno tekočino in rezalno olje.Posledično je okolje delavnice umazano in ne ustreza standardu okolja za izbiro delovnih mest Post-00.Zaradi visoke temperature, ki jo povzroča delovanje opreme v obdelovalni industriji, je dvig temperature v delavnici, soparen, tudi eden od posrednih dejavnikov, ki vodijo v poslabšanje okolja v delavnici;

2、 Način upravljanja obdelovalne industrije je preveč preprost in surov, kar lahko zlahka privede do zaostritve nasprotij in fluktuacije zaposlenih, kar posredno vodi v težave pri dedovanju korporativne kulture;

3、 Ni načrta za usposabljanje talentov, izobrazba tehnikov je nizka, teoretično znanje pa je pomanjkanje, zaradi česar zaposlenim ni mogoče razložiti principa obdelave.Številni zaposleni se želijo naučiti tehnologije v začetni fazi zaposlitve, vendar menijo, da se je v srednji fazi ne morejo naučiti in želijo v kasnejši fazi spremeniti panogo;

4、 Velika večina proizvodne opreme zasebnih podjetij ne more slediti tempu posodabljanja, zaostala oprema pa je tudi eden od razlogov, zakaj po 00-ih ne more videti te industrije.

V naslednjih nekaj letih se bo obdelovalna industrija še vedno težko znebila problema zaposlovanja.Samo z reševanjem problema iz korena, spremembo vodstva podjetja, oblikovanjem razumnega razvojnega načrta, vzpostavitvijo znanstvenega pogleda na razvoj, optimizacijo strukture opreme in izboljšanjem proizvodnega in bivalnega okolja, ustvarjanjem dobrega podjetniškega vzdušja, lahko obdržati zaposlene, gojiti talente in utrditi razvoj podjetja. Mesto neuspeha, prihodnje podjetje, jedro konkurenčnosti mora biti tekmovanje talentov.