В последнее время, с наступлением нового года, обрабатывающая промышленность сталкивается с проблемой найма.Если нет заказа, о котором нужно беспокоиться, есть и беспокойство о наличии заказа, а оператора нет.Кто собирается это сделать?Я считаю, что это голос подавляющего большинства владельцев машиностроительной промышленности.Итак, где таланты в области машиностроения?

Согласно последнему исследованию человеческих ресурсов, самая стабильная возрастная группа в обрабатывающей промышленности - 80 лет. С входом предприятия после 00 и выходом из обрабатывающей промышленности после 70, стабильность персонала в обрабатывающей промышленности становится ниже. и ниже.Уровень текучести через три месяца достигает 71,8%, коэффициент текучести за полгода достигает 55,3%, а коэффициент текучести за год составляет 44,7%. Причины высокой текучести были проанализированы старшими специалистами по кадрам.

1、 Операционная среда обрабатывающих предприятий не так хороша, как в других отраслях, таких как электронная промышленность и швейная промышленность.В настоящее время основным оборудованием в обрабатывающей промышленности является в основном механическое оборудование, и для обработки требуются вспомогательные смазочно-охлаждающие жидкости и смазочно-охлаждающие жидкости.В результате среда мастерской грязная и не соответствует стандарту среды выбора работы Post-00.Из-за высокой температуры, создаваемой работой оборудования в обрабатывающей промышленности, повышение температуры в мастерской, душный, также является одним из косвенных факторов, ведущих к ухудшению окружающей среды в мастерской;

2、 Режим управления обрабатывающей промышленностью слишком прост и груб, что может легко привести к усилению противоречий и текучести кадров, что косвенно ведет к затруднению наследования корпоративной культуры;

3. Нет плана обучения талантов, уровень образования технического персонала низкий, а теоретических знаний не хватает, что делает невозможным объяснение принципа обработки сотрудникам.Многие сотрудники хотят изучать технологии на начальном этапе трудоустройства, но чувствуют себя неспособными изучить их на среднем этапе и хотят изменить отрасль на более позднем этапе;

4、 Подавляющее большинство производственного оборудования частных предприятий не может идти в ногу с темпами обновления, и отсталое оборудование также является одной из причин, по которой после 00-х годов эта отрасль не видна.

В ближайшие несколько лет обрабатывающей промышленности по-прежнему трудно избавиться от проблемы найма.Только решив проблему с корнем, изменив руководство предприятия, сформулировав разумный план развития, установив научный взгляд на развитие, оптимизировав структуру оборудования и улучшив производственную среду и среду обитания, создав хорошую атмосферу предприятия, мы можем сохранить сотрудников, культивировать таланты и обеспечить устойчивость развития предприятия. Место неудачи, будущее предприятие, основная конкурентоспособность должна быть конкуренция талантов.