Recentemente, com a chegada do ano novo, a indústria de usinagem está enfrentando o problema de recrutamento.Se não há pedido com o qual se preocupar, também há preocupação em ter um pedido, e não há operador.quem vai fazer isso?Acredito que essa seja a voz da grande maioria dos donos da indústria de usinagem.Então, onde estão os talentos de usinagem?

De acordo com a última pesquisa de recursos humanos, a faixa etária mais estável na indústria de usinagem é 80. Com a entrada da empresa após 00 e a saída da indústria de usinagem após 70, a estabilidade do pessoal na indústria de usinagem está diminuindo e inferior.A taxa de rotatividade após três meses é de 71,8%, a taxa de rotatividade de meio ano é de 55,3% e a taxa de rotatividade de um ano é de 44,7% As razões para a alta taxa de rotatividade foram analisadas por especialistas seniores de recursos humanos

1、 O ambiente operacional das empresas de usinagem não é tão bom quanto o de outras indústrias, como indústria eletrônica e indústria de vestuário.Atualmente, os principais equipamentos da indústria de usinagem são principalmente equipamentos mecânicos, e o processamento precisa de fluido de corte auxiliar e óleo de corte.Como resultado, o ambiente da oficina está sujo e não atende ao padrão de ambiente de seleção de trabalho Pós-00.Devido à alta temperatura gerada pela operação do equipamento na indústria de usinagem, o aumento da temperatura da oficina, abafado, também é um dos fatores indiretos que levam à deterioração do ambiente da oficina;

2、 O modo de gestão da indústria de usinagem é muito simples e grosseiro, o que pode facilmente levar ao acirramento de contradições e rotatividade de funcionários, o que indiretamente leva à dificuldade de herança da cultura corporativa;

3、 Não há plano de formação de talentos, a formação do técnico é baixa e o conhecimento teórico é deficiente, o que impossibilita a explicação do princípio de processamento para os funcionários.Muitos funcionários querem aprender tecnologia no estágio inicial do emprego, mas se sentem incapazes de aprender no estágio intermediário e desejam mudar o setor no estágio posterior;

4、 A grande maioria dos equipamentos de produção das empresas privadas não consegue acompanhar o ritmo de atualização, e o equipamento atrasado também é uma das razões pelas quais os pós-00 não conseguem ver essa indústria.

Nos próximos anos, a indústria de usinagem ainda é difícil de se livrar do problema de recrutamento.Somente resolvendo o problema desde a raiz, mudando a gestão da empresa, formulando um plano de desenvolvimento razoável, estabelecendo uma perspectiva científica sobre o desenvolvimento, otimizando a estrutura do equipamento e melhorando o ambiente de produção e ambiente de vida, criando uma boa atmosfera empresarial, podemos reter funcionários, cultivar talentos e manter o desenvolvimento empresarial firme O lugar do fracasso, a futura empresa, a competitividade central deve ser a competição de talentos.