په دې وروستیو کې، د نوي کال په رارسیدو سره، د ماشین صنعت د استخدام له ستونزې سره مخ دی.که چیرې د اندیښنې لپاره هیڅ امر شتون ونلري، د امر کولو په اړه اندیښنه هم شتون لري، او هیڅ چلونکی شتون نلري.څوک به یې کوي؟زه باور لرم چې دا د ماشینی صنعت ډیری مالکینو غږ دی.نو، د ماشین کولو وړتیا چیرته دي؟

د بشري منابعو د وروستي سروې له مخې، د ماشین صنعت کې ترټولو باثباته عمر ګروپ 80 دی. له 00 څخه وروسته تصدۍ ته د ننوتلو او له 70 وروسته د ماشین صنعت څخه وتلو سره، د ماشین صنعت کې د پرسونل ثبات کم شوی. او ښکته.د دریو میاشتو وروسته د تبادلې کچه د 71.8٪ په څیر لوړه ده، د نیم کال د تبادلې کچه 55.3٪ ته لوړه ده، او په یو کال کې د تبادلې کچه 44.7٪ ده چې د لوړ عاید کچه د لوړ پوړو بشري سرچینو متخصصینو لخوا تحلیل شوي.

1، د ماشین تصدۍ عملیاتي چاپیریال د نورو صنعتونو په څیر ښه نه دی، لکه بریښنایی صنعت او د جامو صنعت.په اوس وخت کې، د ماشین کولو صنعت کې اصلي تجهیزات په عمده توګه میخانیکي تجهیزات دي، او پروسس د مرستندویه مایعاتو او تیلو پرې کولو ته اړتیا لري.د پایلې په توګه، د ورکشاپ چاپیریال ککړ دی او د 00 څخه وروسته د دندې انتخاب چاپیریال معیار نه پوره کوي.د ماشینی صنعت کې د تجهیزاتو عملیاتو لخوا رامینځته شوي د لوړې تودوخې له امله ، د ورکشاپ د تودوخې لوړوالی ، خوندور هم یو له غیر مستقیم فاکتورونو څخه دی چې د ورکشاپ چاپیریال خرابیدو لامل کیږي؛

2، د ماشینی صنعت مدیریت طریقه خورا ساده او خامه ده، کوم چې کولی شي په اسانۍ سره د تناقض د شدت او د کارمندانو بدلون لامل شي، چې په غیر مستقیم ډول د کارپوریټ کلتور میراث د ستونزو لامل کیږي؛

3، د استعدادونو د روزنې لپاره کوم پلان نشته، د تخنیکي زده کړې شالید ټیټ دی، او د نظري پوهې نشتوالی، چې کارمندانو ته د پروسس اصول تشریح کول ناشوني کوي.ډیری کارمندان غواړي چې د کار په لومړي پړاو کې ټیکنالوژي زده کړي، مګر په منځنۍ مرحله کې د زده کړې توان نلري، او غواړي په وروستي مرحله کې صنعت بدل کړي؛

4، د خصوصي تصدیو ډیری تولیدي تجهیزات نشي کولی د نوي کولو سرعت سره وساتي، او وروسته پاتې تجهیزات هم یو له هغو دلیلونو څخه دی چې له 00s وروسته دا صنعت نشي لیدلی.

په راتلونکو څو کلونو کې، د ماشین صنعت لا هم ستونزمن دی چې د استخدام له ستونزې څخه خلاص شي.یوازې د ریښې څخه د ستونزې حل کولو سره ، د تصدۍ مدیریت بدلولو ، د مناسب پرمختیایی پلان رامینځته کول ، د پرمختګ په اړه ساینسي لید رامینځته کول ، د تجهیزاتو جوړښت اصلاح کول او د تولید چاپیریال او ژوند چاپیریال ښه کول ، د تصدۍ ښه فضا رامینځته کول ، د کارمندانو ساتل، استعدادونه وده کول او د تصدۍ پراختیا ثابته کول د ناکامۍ ځای، راتلونکي تصدۍ، اصلي سیالي باید د استعداد سیالۍ وي.