W ostatnim czasie, wraz z nadejściem nowego roku, branża obróbki skrawaniem stanęła przed problemem rekrutacji.Jeśli nie ma o co martwić się, to jest też zmartwienie o posiadanie zamówienia i nie ma operatora.Kto to zrobi?Uważam, że jest to głos zdecydowanej większości właścicieli branży obróbki skrawaniem.Więc gdzie są talenty do obróbki skrawaniem?

Według najnowszego badania zasobów ludzkich najbardziej stabilną grupą wiekową w branży obróbki skrawaniem jest 80 lat. Wraz z wejściem przedsiębiorstwa po 00 roku i wyjściem z branży obróbki skrawaniem po 70 roku stabilność kadry w branży obróbki skrawaniem jest coraz niższa i niżej.Wskaźnik rotacji po trzech miesiącach to aż 71,8%, półroczny aż 55,3%, a roczny 44,7% Przyczyny wysokiej rotacji zostały przeanalizowane przez starszych specjalistów ds. zasobów ludzkich

1、 Środowisko operacyjne przedsiębiorstw zajmujących się obróbką skrawaniem nie jest tak dobre, jak w innych branżach, takich jak przemysł elektroniczny i przemysł odzieżowy.Obecnie głównym sprzętem w branży obróbki skrawaniem jest głównie sprzęt mechaniczny, a przetwarzanie wymaga pomocniczego płynu do obróbki skrawaniem i oleju do cięcia.W rezultacie środowisko warsztatowe jest brudne i nie spełnia standardu środowiska selekcji stanowisk post-00.Ze względu na wysoką temperaturę generowaną podczas pracy urządzeń w przemyśle obróbczym Wzrost temperatury warsztatu, duszny, jest również jednym z pośrednich czynników prowadzących do pogorszenia środowiska warsztatowego;

2、 Tryb zarządzania branżą obróbki skrawaniem jest zbyt prosty i prymitywny, co może łatwo prowadzić do nasilenia sprzeczności i rotacji pracowników, co pośrednio prowadzi do trudności w dziedziczeniu kultury korporacyjnej;

3、 Nie ma planu szkolenia talentów, wykształcenie technika jest niskie, brakuje wiedzy teoretycznej, co uniemożliwia wyjaśnienie pracownikom zasady przetwarzania.Wielu pracowników chce uczyć się technologii na początkowym etapie zatrudnienia, ale czuje, że nie jest w stanie nauczyć się jej na środkowym etapie i chce zmienić branżę na późniejszym etapie;

4、 Ogromna większość sprzętu produkcyjnego prywatnych przedsiębiorstw nie nadąża za tempem aktualizacji, a sprzęt zacofany jest również jednym z powodów, dla których osoby po roku 00 nie widzą tej branży.

W ciągu najbliższych kilku lat w branży obróbki skrawaniem nadal trudno jest pozbyć się problemu rekrutacji.Tylko rozwiązując problem od podstaw, zmieniając zarządzanie przedsiębiorstwem, formułując rozsądny plan rozwoju, ustalając naukowe spojrzenie na rozwój, optymalizując strukturę sprzętu i poprawiając środowisko produkcyjne i środowisko życia, tworząc dobrą atmosferę przedsiębiorstwa, możemy zatrzymać pracowników, pielęgnować talenty i sprawić, by rozwój przedsiębiorstwa stał się trwały Miejscem niepowodzenia, przyszłym przedsiębiorstwem, podstawową konkurencyjnością musi być rywalizacja o talenty.