ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ, ਨਵਾਂ ਸਾਲ ਆਉਣ ਦੇ ਨਾਲ, ਮਸ਼ੀਨਿੰਗ ਉਦਯੋਗ ਭਰਤੀ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ.ਜੇ ਕੋਈ ਆਰਡਰ ਨਾ ਹੋਣ ਦੀ ਚਿੰਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਆਰਡਰ ਹੋਣ ਦੀ ਵੀ ਚਿੰਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੋਈ ਓਪਰੇਟਰ ਨਹੀਂ ਹੈ।ਕੌਣ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ?ਮੇਰਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਮਸ਼ੀਨਿੰਗ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਮਾਲਕਾਂ ਦੀ ਬਹੁਗਿਣਤੀ ਦੀ ਆਵਾਜ਼ ਹੈ।ਇਸ ਲਈ, ਮਸ਼ੀਨਿੰਗ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਕਿੱਥੇ ਹਨ?

ਨਵੀਨਤਮ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਸਰਵੇਖਣ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਮਸ਼ੀਨੀ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਸਥਿਰ ਉਮਰ ਸਮੂਹ 80 ਹੈ। 00 ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਦਾਖਲੇ ਅਤੇ 70 ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਮਸ਼ੀਨਿੰਗ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਬਾਹਰ ਆਉਣ ਨਾਲ, ਮਸ਼ੀਨਿੰਗ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਥਿਰਤਾ ਘੱਟ ਰਹੀ ਹੈ। ਅਤੇ ਹੇਠਲੇ.ਤਿੰਨ ਮਹੀਨਿਆਂ ਬਾਅਦ ਟਰਨਓਵਰ ਦੀ ਦਰ 71.8% ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੈ, ਅੱਧੇ ਸਾਲ ਦੀ ਟਰਨਓਵਰ ਦਰ 55.3% ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਾਲ ਦੀ ਟਰਨਓਵਰ ਦਰ 44.7% ਹੈ, ਉੱਚ ਟਰਨਓਵਰ ਦਰ ਦੇ ਕਾਰਨਾਂ ਦਾ ਸੀਨੀਅਰ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਮਾਹਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।

1, ਮਸ਼ੀਨਿੰਗ ਉਦਯੋਗਾਂ ਦਾ ਸੰਚਾਲਨ ਵਾਤਾਵਰਣ ਹੋਰ ਉਦਯੋਗਾਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਉਦਯੋਗ ਅਤੇ ਕੱਪੜਾ ਉਦਯੋਗ ਜਿੰਨਾ ਵਧੀਆ ਨਹੀਂ ਹੈ।ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ, ਮਸ਼ੀਨਿੰਗ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਮੁੱਖ ਉਪਕਰਣ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਕੈਨੀਕਲ ਉਪਕਰਣ ਹਨ, ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਕੱਟਣ ਵਾਲੇ ਤਰਲ ਅਤੇ ਕੱਟਣ ਵਾਲੇ ਤੇਲ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ.ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਵਰਕਸ਼ਾਪ ਦਾ ਵਾਤਾਵਰਨ ਗੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਚੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਨ ਮਿਆਰ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ।ਮਸ਼ੀਨਿੰਗ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ ਦੇ ਸੰਚਾਲਨ ਦੁਆਰਾ ਉਤਪੰਨ ਉੱਚ ਤਾਪਮਾਨ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਵਰਕਸ਼ਾਪ ਦੇ ਤਾਪਮਾਨ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ, ਗੰਧਲਾ, ਵੀ ਇੱਕ ਅਸਿੱਧੇ ਕਾਰਕਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ ਜੋ ਵਰਕਸ਼ਾਪ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨੂੰ ਵਿਗਾੜਦਾ ਹੈ;

2, ਮਸ਼ੀਨੀ ਉਦਯੋਗ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਮੋਡ ਬਹੁਤ ਸਰਲ ਅਤੇ ਕੱਚਾ ਹੈ, ਜੋ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਵਿਰੋਧਾਭਾਸ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਟਰਨਓਵਰ ਦੀ ਤੀਬਰਤਾ ਵੱਲ ਅਗਵਾਈ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਅਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਵਿਰਾਸਤ ਦੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਵੱਲ ਖੜਦਾ ਹੈ;

3, ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਕੋਈ ਯੋਜਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨ ਦੀ ਸਿੱਖਿਆ ਦੀ ਪਿੱਠਭੂਮੀ ਘੱਟ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਿਧਾਂਤਕ ਗਿਆਨ ਦੀ ਘਾਟ ਹੈ, ਜਿਸ ਕਾਰਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਸਿਧਾਂਤ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਨਾ ਅਸੰਭਵ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਪੜਾਅ 'ਤੇ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਸਿੱਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਮੱਧ ਪੜਾਅ ਵਿੱਚ ਇਸਨੂੰ ਸਿੱਖਣ ਵਿੱਚ ਅਸਮਰੱਥ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਦੇ ਪੜਾਅ ਵਿੱਚ ਉਦਯੋਗ ਨੂੰ ਬਦਲਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ;

4, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਨਿੱਜੀ ਉਦਯੋਗਾਂ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਉਪਕਰਣਾਂ ਨੂੰ ਅੱਪਡੇਟ ਕਰਨ ਦੀ ਗਤੀ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਨਹੀਂ ਰੱਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਪਿਛੜੇ ਉਪਕਰਣ ਵੀ ਇੱਕ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ 2000 ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇਸ ਉਦਯੋਗ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਦੇਖ ਸਕਦੇ।

ਅਗਲੇ ਕੁਝ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ, ਮਸ਼ੀਨਿੰਗ ਉਦਯੋਗ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਤੋਂ ਛੁਟਕਾਰਾ ਪਾਉਣਾ ਅਜੇ ਵੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ.ਸਿਰਫ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਜੜ੍ਹ ਤੋਂ ਹੱਲ ਕਰਕੇ, ਉੱਦਮ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੂੰ ਬਦਲ ਕੇ, ਇੱਕ ਵਾਜਬ ਵਿਕਾਸ ਯੋਜਨਾ ਤਿਆਰ ਕਰਕੇ, ਵਿਕਾਸ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਵਿਗਿਆਨਕ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਸਥਾਪਤ ਕਰਕੇ, ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ ਦੀ ਬਣਤਰ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾ ਕੇ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਅਤੇ ਰਹਿਣ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾ ਕੇ, ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਉੱਦਮ ਮਾਹੌਲ ਸਿਰਜਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖੋ, ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪੈਦਾ ਕਰੋ ਅਤੇ ਉੱਦਮ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਬਣਾਓ ਅਸਫਲਤਾ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ, ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਉੱਦਮ, ਮੁੱਖ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਮੁਕਾਬਲਾ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।