Nylig, med det nye året, står maskinindustrien overfor problemet med rekruttering.Hvis det ikke er noen ordre å bekymre seg for, er det også bekymring for å ha en ordre, og det er ingen operatør.Hvem skal gjøre det?Jeg tror dette er stemmen til de aller fleste eiere av maskinindustrien.Så, hvor er maskineringstalentene?

I følge den siste personalundersøkelsen er den mest stabile aldersgruppen i maskineringsindustrien 80 år. Med bedriftens inntreden etter 00 og utgangen av maskinindustrien etter 70, blir stabiliteten til personellet i maskinindustrien stadig lavere og lavere.Omsetningshastigheten etter tre måneder er så høy som 71,8 %, halvårs omsetningshastigheten er så høy som 55,3 %, og ettårsomsetningshastigheten er 44,7 %. Årsakene til den høye omsetningshastigheten er analysert av senior personalspesialister

1、 Driftsmiljøet til maskineringsbedrifter er ikke så godt som i andre bransjer, for eksempel elektronisk industri og klesindustri.For tiden er hovedutstyret i maskineringsindustrien hovedsakelig mekanisk utstyr, og behandlingen trenger ekstra skjærevæske og skjæreolje.Som et resultat er verkstedmiljøet skittent og oppfyller ikke Post-00 jobbvalgmiljøstandarden.På grunn av den høye temperaturen som genereres av utstyrsdriften i maskineringsindustrien, er temperaturstigningen i verkstedet, trykkende, også en av de indirekte faktorene som fører til forringelse av verkstedmiljøet;

2、 Styringsmodusen for maskineringsindustrien er for enkel og grov, noe som lett kan føre til intensivering av motsetninger og omsetning av ansatte, noe som indirekte fører til vanskeligheten med å arve bedriftskultur;

3、 Det er ingen plan for talenttrening, teknikerens utdanningsbakgrunn er lav, og den teoretiske kunnskapen mangler, noe som gjør det umulig å forklare bearbeidingsprinsippet for de ansatte.Mange ansatte ønsker å lære teknologi på den innledende fasen av ansettelse, men føler seg ute av stand til å lære den på mellomstadiet, og ønsker å endre bransjen på et senere tidspunkt;

4、 Det store flertallet av private bedrifters produksjonsutstyr kan ikke holde tritt med oppdateringstakten, og det baklengs utstyret er også en av grunnene til at etter 00-tallet ikke kan se denne industrien.

De neste årene er maskinindustrien fortsatt vanskelig å få bukt med rekrutteringsproblemet.Bare ved å løse problemet fra roten, endre ledelsen av virksomheten, formulere en fornuftig utviklingsplan, etablere et vitenskapelig syn på utvikling, optimalisere utstyrsstrukturen og forbedre produksjonsmiljøet og bomiljøet, skape en god bedriftsatmosfære, kan vi beholde ansatte, dyrke talenter og få bedriftsutviklingen til å stå fast. Feilstedet, fremtidens virksomhet, kjernekonkurranseevnen må være talentkonkurranse.