पछिल्लो समय नयाँ वर्षको आगमनसँगै मेसिनिङ उद्योगमा कर्मचारी भर्नाको समस्या देखिएको छ ।यदि त्यहाँ चिन्ताको लागि कुनै आदेश छैन भने, त्यहाँ अर्डरको बारेमा चिन्ता पनि छ, र त्यहाँ कुनै अपरेटर छैन।कसले गर्न जाँदैछ?मलाई विश्वास छ कि यो मेसिन उद्योग मालिकहरूको विशाल बहुमतको आवाज हो।त्यसोभए, मेसिनिङ प्रतिभाहरू कहाँ छन्?

पछिल्लो मानव संसाधन सर्वेक्षण अनुसार मेसिन उद्योगमा सबैभन्दा स्थिर उमेर समूह ८० वर्ष रहेको छ। ७० वर्षपछि उद्यम प्रवेश र ७० वर्षपछि मेसिनिङ उद्योगबाट बाहिरिएपछि मेसिन उद्योगमा कर्मचारीको स्थायित्व घट्दै गएको छ । र तल्लो।तीन महिनापछिको कारोबार दर ७१.८ प्रतिशत, अर्धवार्षिक कारोबार दर ५५ दशमलव ३ प्रतिशत र एक वर्षको कारोबार दर ४४.७ प्रतिशत रहेको उच्च कारोवार दरका कारणहरू वरिष्ठ मानव संसाधन विज्ञहरूले विश्लेषण गरेका छन् ।

१, मेसिनिङ उद्यमहरूको सञ्चालन वातावरण अन्य उद्योगहरू जस्तै इलेक्ट्रोनिक उद्योग र गार्मेन्ट उद्योगको जस्तो राम्रो छैन।हाल, मेशिन उद्योगमा मुख्य उपकरणहरू मुख्यतया मेकानिकल उपकरणहरू हुन्, र प्रशोधनलाई सहायक काटन तरल पदार्थ र काटन तेल चाहिन्छ।फलस्वरूप, कार्यशाला वातावरण फोहोर छ र पोस्ट-00 जागिर चयन वातावरण मापदण्ड पूरा गर्दैन।मेशिन उद्योगमा उपकरण सञ्चालन द्वारा उत्पन्न उच्च तापक्रमको कारण, कार्यशालाको तापक्रम वृद्धि, उदास, कार्यशालाको वातावरण बिग्रने अप्रत्यक्ष कारकहरू मध्ये एक हो;

2, मेशिन उद्योगको व्यवस्थापन मोड धेरै सरल र कच्चा छ, जसले सजिलै संग विरोधाभास र कर्मचारी कारोबार को तीव्रता को नेतृत्व गर्न सक्छ, जसले अप्रत्यक्ष रूपमा कर्पोरेट संस्कृति विरासत को कठिनाई निम्त्याउँछ;

3, प्रतिभा तालिमको कुनै योजना छैन, प्राविधिकको शैक्षिक पृष्ठभूमि कम छ, र सैद्धान्तिक ज्ञानको कमी छ, जसले कर्मचारीहरूलाई प्रशोधन सिद्धान्त बुझाउन असम्भव बनाउँछ।धेरै कर्मचारीहरू रोजगारीको प्रारम्भिक चरणमा टेक्नोलोजी सिक्न चाहन्छन्, तर मध्य चरणमा यसलाई सिक्न असमर्थ महसुस गर्छन्, र पछिको चरणमा उद्योग परिवर्तन गर्न चाहन्छन्;

4, धेरै जसो निजी उद्यमहरूको उत्पादन उपकरणहरू अद्यावधिकको गतिसँग राख्न सक्दैन, र पछाडि उपकरणहरू पनि 00s पछि यो उद्योग देख्न नसक्ने कारणहरू मध्ये एक हो।

अबको केही वर्षमा मेसिनिङ उद्योगलाई भर्तीको समस्याबाट मुक्ति पाउन अझै गाह्रो छ ।समस्याको जराबाट समाधान गरेर, उद्यमको व्यवस्थापनमा परिवर्तन गरेर, उचित विकास योजना तर्जुमा गरेर, विकासमा वैज्ञानिक दृष्टिकोण स्थापना गरेर, उपकरणको संरचनालाई अप्टिमाइज गरेर र उत्पादन गर्ने वातावरण र बस्ने वातावरणमा सुधार गरेर, उद्यमशीलताको राम्रो वातावरण सिर्जना गर्न सकिन्छ । कर्मचारी राख्ने, प्रतिभाको खेती गर्ने र उद्यम विकासलाई बलियो बनाउन असफलताको ठाउँ, भविष्यको उद्यम, मुख्य प्रतिस्पर्धा प्रतिभा प्रतिस्पर्धा हुनुपर्छ।