Сүүлийн үед шинэ он гарахтай зэрэгцэн машин үйлдвэрлэлийн салбарт боловсон хүчний асуудал тулгараад байна.Санаа зовоох захиалга байхгүй бол захиалгатай байна гэж бас санаа зовдог, оператор ч байхгүй.Хэн үүнийг хийх гэж байна вэ?Энэ бол машин боловсруулах үйлдвэрийн эздийн дийлэнх хүмүүсийн дуу хоолой гэдэгт би итгэдэг.Тэгэхээр, машин боловсруулах авьяас чадвар хаана байна вэ?

Сүүлийн үеийн хүний ​​нөөцийн судалгаагаар машин үйлдвэрлэлийн салбарт хамгийн тогтвортой нас нь 80 байна.00-аас хойш аж ахуйн нэгж орж, 70-аас хойш машин үйлдвэрлэлийн салбар гарах болсноор машин үйлдвэрлэлийн салбарын боловсон хүчний тогтвортой байдал буурч байна. ба доод.Гурван сарын дараагаар халаа сэлгээ 71.8 хувь, хагас жилийн халаалт 55.3 хувь, нэг жилийн хугацаанд 44.7 хувь болсон байна. Хүний нөөцийн ахлах мэргэжилтнүүд халаа сэлгээ өндөр байгаа шалтгааныг судалсан.

1、 Машин боловсруулах үйлдвэрүүдийн үйл ажиллагааны орчин нь электрон үйлдвэрлэл, оёдлын үйлдвэр зэрэг бусад салбаруудынхтай адил сайн биш юм.Одоогийн байдлаар боловсруулах үйлдвэрлэлийн гол тоног төхөөрөмж нь механик тоног төхөөрөмж бөгөөд боловсруулахад туслах зүсэх шингэн, зүсэх тос шаардлагатай байдаг.Үүнээс болж цехийн орчин бохир, 00-ын дараах ажлын байрны сонгон шалгаруулалтын орчны стандартад нийцэхгүй байна.Машин боловсруулах үйлдвэрт тоног төхөөрөмжийн үйл ажиллагаанаас үүсэх өндөр температурын улмаас цехийн температурын өсөлт, нялцгай байдал нь цехийн орчныг доройтуулж буй шууд бус хүчин зүйлүүдийн нэг юм;

2、 Машинист үйлдвэрлэлийн удирдлагын арга нь хэтэрхий энгийн бөгөөд бүдүүлэг бөгөөд энэ нь зөрчилдөөн, ажилчдын эргэлтийг эрчимжүүлж, шууд бусаар компанийн соёлын өв залгамжлалд хүндрэл учруулдаг;

3、 Авьяас чадварыг сургах төлөвлөгөө байхгүй, техникчийн боловсролын түвшин доогуур, онолын мэдлэг дутмаг зэрэг нь ажилтнуудад боловсруулах зарчмыг тайлбарлах боломжгүй болгож байна.Олон ажилчид ажлын эхний үе шатанд технологид суралцахыг хүсдэг боловч дунд шатанд суралцах чадваргүй мэт санагдаж, дараагийн шатанд салбараа өөрчлөхийг хүсдэг;

4、 Хувийн хэвшлийн аж ахуйн нэгжүүдийн үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмжийн дийлэнх нь шинэчлэгдэх хурдыг гүйцэж чадахгүй, хоцрогдсон тоног төхөөрөмж нь 00-аад оны үеийнхэн энэ салбарыг харж чадахгүй байгаагийн нэг шалтгаан болж байна.

Ойрын хэдэн жилд машин боловсруулах үйлдвэр ажилд авах асуудлаас ангижрахад хэцүү хэвээр байна.Асуудлыг үндсээр нь шийдэж, аж ахуйн нэгжийн удирдлагыг өөрчилснөөр, хөгжлийн үндэслэлтэй төлөвлөгөө боловсруулж, хөгжлийн шинжлэх ухаанч үзэл баримтлалыг бий болгож, тоног төхөөрөмжийн бүтцийг оновчтой болгож, үйлдвэрлэлийн орчин, амьдрах орчныг сайжруулж, аж ахуйн нэгжийн таатай уур амьсгалыг бий болгож чадна. Ажилчдыг авч үлдэх, авъяас чадварыг хөгжүүлэх, аж ахуйн нэгжийн хөгжлийг бат бөх болгох Бүтэлгүйтлийн газар, ирээдүйн аж ахуйн нэгж, өрсөлдөх чадварын гол үндэс нь авъяас чадварын өрсөлдөөн байх ёстой.