അടുത്തിടെ, പുതുവർഷത്തിന്റെ വരവോടെ, റിക്രൂട്ട്‌മെന്റിന്റെ പ്രശ്‌നം മെഷീനിംഗ് വ്യവസായം അഭിമുഖീകരിക്കുന്നു.വിഷമിക്കേണ്ട ക്രമം ഇല്ലെങ്കിൽ, ഒരു ഓർഡർ ഉള്ളതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ആശങ്കയും ഉണ്ട്, കൂടാതെ ഒരു ഓപ്പറേറ്ററും ഇല്ല.ആരാണ് അത് ചെയ്യാൻ പോകുന്നത്?ഇത് ഭൂരിഭാഗം മെഷീനിംഗ് വ്യവസായ ഉടമകളുടെയും ശബ്ദമാണെന്ന് ഞാൻ വിശ്വസിക്കുന്നു.അപ്പോൾ, മെഷീനിംഗ് കഴിവുകൾ എവിടെയാണ്?

ഏറ്റവും പുതിയ ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് സർവേ പ്രകാരം, മെഷീനിംഗ് വ്യവസായത്തിലെ ഏറ്റവും സ്ഥിരതയുള്ള പ്രായം 80 ആണ്. 00 ന് ശേഷം എന്റർപ്രൈസ് പ്രവേശിക്കുകയും 70 ന് ശേഷം മെഷീനിംഗ് വ്യവസായം പുറത്തുപോകുകയും ചെയ്യുന്നതോടെ, മെഷീനിംഗ് വ്യവസായത്തിലെ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ സ്ഥിരത കുറയുന്നു. താഴെയും.മൂന്ന് മാസത്തിന് ശേഷമുള്ള വിറ്റുവരവ് നിരക്ക് 71.8% വരെ ഉയർന്നതാണ്, അർദ്ധവർഷ വിറ്റുവരവ് നിരക്ക് 55.3% വരെ ഉയർന്നതാണ്, ഒരു വർഷത്തെ വിറ്റുവരവ് നിരക്ക് 44.7% ആണ് ഉയർന്ന വിറ്റുവരവ് നിരക്ക് ഉയർന്നതിന്റെ കാരണങ്ങൾ മുതിർന്ന മാനവ വിഭവശേഷി വിദഗ്ധർ വിശകലനം ചെയ്തിട്ടുണ്ട്.

1, മെഷീനിംഗ് എന്റർപ്രൈസസിന്റെ പ്രവർത്തന അന്തരീക്ഷം ഇലക്ട്രോണിക് വ്യവസായം, വസ്ത്ര വ്യവസായം തുടങ്ങിയ മറ്റ് വ്യവസായങ്ങളെപ്പോലെ മികച്ചതല്ല.നിലവിൽ, മെഷീനിംഗ് വ്യവസായത്തിലെ പ്രധാന ഉപകരണങ്ങൾ പ്രധാനമായും മെക്കാനിക്കൽ ഉപകരണങ്ങളാണ്, കൂടാതെ പ്രോസസ്സിംഗിന് ഓക്സിലറി കട്ടിംഗ് ദ്രാവകവും കട്ടിംഗ് ഓയിലും ആവശ്യമാണ്.തൽഫലമായി, വർക്ക്ഷോപ്പ് പരിസരം വൃത്തികെട്ടതും പോസ്റ്റ്-00 തൊഴിൽ തിരഞ്ഞെടുക്കൽ പരിസ്ഥിതി നിലവാരം പാലിക്കാത്തതുമാണ്.യന്ത്രനിർമ്മാണ വ്യവസായത്തിലെ ഉപകരണങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനം മൂലമുണ്ടാകുന്ന ഉയർന്ന താപനില കാരണം, വർക്ക്ഷോപ്പ് താപനിലയിലെ വർദ്ധനവ്, വർക്ക്ഷോപ്പ് പരിസ്ഥിതിയുടെ തകർച്ചയിലേക്ക് നയിക്കുന്ന പരോക്ഷ ഘടകങ്ങളിൽ ഒന്നാണ്;

2, മെഷീനിംഗ് വ്യവസായത്തിന്റെ മാനേജ്മെന്റ് മോഡ് വളരെ ലളിതവും അസംസ്കൃതവുമാണ്, ഇത് വൈരുദ്ധ്യങ്ങളുടെ തീവ്രതയിലേക്കും ജീവനക്കാരുടെ വിറ്റുവരവിലേക്കും എളുപ്പത്തിൽ നയിച്ചേക്കാം, ഇത് പരോക്ഷമായി കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരത്തിന്റെ അനന്തരാവകാശത്തിന്റെ ബുദ്ധിമുട്ടിലേക്ക് നയിക്കുന്നു;

3, ടാലന്റ് ട്രെയിനിംഗിന് പദ്ധതിയില്ല, ടെക്നീഷ്യന്റെ വിദ്യാഭ്യാസ പശ്ചാത്തലം കുറവാണ്, സൈദ്ധാന്തിക പരിജ്ഞാനം കുറവാണ്, ഇത് ജീവനക്കാരോട് പ്രോസസ്സിംഗ് തത്വം വിശദീകരിക്കുന്നത് അസാധ്യമാക്കുന്നു.പല ജീവനക്കാരും ജോലിയുടെ പ്രാരംഭ ഘട്ടത്തിൽ സാങ്കേതികവിദ്യ പഠിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, പക്ഷേ മധ്യ ഘട്ടത്തിൽ അത് പഠിക്കാൻ കഴിയില്ലെന്ന് തോന്നുന്നു, പിന്നീടുള്ള ഘട്ടത്തിൽ വ്യവസായം മാറ്റാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു;

4, ബഹുഭൂരിപക്ഷം സ്വകാര്യ സംരംഭങ്ങളുടെ ഉൽപ്പാദന ഉപകരണങ്ങൾക്കും അപ്‌ഡേറ്റിന്റെ വേഗത നിലനിർത്താൻ കഴിയുന്നില്ല, കൂടാതെ 00-കൾക്ക് ശേഷമുള്ളവർക്ക് ഈ വ്യവസായം കാണാൻ കഴിയാത്തതിന്റെ ഒരു കാരണം പിന്നാക്ക ഉപകരണങ്ങളാണ്.

അടുത്ത കുറച്ച് വർഷങ്ങളിൽ, റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് പ്രശ്‌നത്തിൽ നിന്ന് മുക്തി നേടുന്നത് മെഷീനിംഗ് വ്യവസായത്തിന് ഇപ്പോഴും ബുദ്ധിമുട്ടാണ്.പ്രശ്‌നം റൂട്ടിൽ നിന്ന് പരിഹരിച്ച്, എന്റർപ്രൈസ് മാനേജ്‌മെന്റ് മാറ്റുന്നതിലൂടെ, ന്യായമായ വികസന പദ്ധതി ആവിഷ്‌കരിച്ച്, വികസനത്തെക്കുറിച്ച് ശാസ്ത്രീയ വീക്ഷണം സ്ഥാപിച്ച്, ഉപകരണ ഘടന ഒപ്‌റ്റിമൈസ് ചെയ്‌ത് ഉൽപാദന അന്തരീക്ഷവും ജീവിത അന്തരീക്ഷവും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിലൂടെ മാത്രമേ നമുക്ക് നല്ല ഒരു സംരംഭ അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കാൻ കഴിയൂ. ജീവനക്കാരെ നിലനിർത്തുക, കഴിവുകൾ വളർത്തിയെടുക്കുക, എന്റർപ്രൈസ് വികസനം ദൃഢമായി നിൽക്കുക, പരാജയത്തിന്റെ സ്ഥലം, ഭാവി സംരംഭം, പ്രധാന മത്സരം കഴിവുള്ള മത്സരമായിരിക്കണം.