Неодамна, со доаѓањето на новата година, машинската индустрија се соочува со проблем со регрутирање.Ако нема нарачка за грижа, има и грижа за нарачката, а нема оператор.Кој ќе го направи тоа?Верувам дека ова е гласот на огромното мнозинство сопственици на машинската индустрија.Па, каде се талентите за обработка?

Според најновото истражување за човечки ресурси, најстабилна возрасна група во машинската индустрија е 80 години. и пониски.Стапката на промет по три месеци е дури 71,8%, стапката на промет на половина година е висока 55,3%, а стапката на промет на една година е 44,7% Причините за високата стапка на промет се анализирани од страна на високи специјалисти за човечки ресурси

1, Работното опкружување на машинските претпријатија не е толку добро како она на другите индустрии, како што се електронската индустрија и индустријата за облека.Во моментов, главната опрема во машинската индустрија е главно механичка опрема, а за обработката е потребна помошна течност за сечење и масло за сечење.Како резултат на тоа, околината на работилницата е валкана и не го задоволува стандардот за опкружување за избор на работа Post-00.Поради високата температура генерирана од операцијата на опремата во машинската индустрија, зголемувањето на температурата во работилницата, жестоко, е исто така еден од индиректните фактори што доведуваат до влошување на околината на работилницата;

2、 Начинот на управување на машинската индустрија е премногу едноставен и груб, што лесно може да доведе до засилување на противречностите и прометот на вработените, што индиректно води до тешкотијата на наследувањето на корпоративната култура;

3, Нема план за обука за таленти, ниско образование на техничарот, а недостиг на теоретско знаење, што го оневозможува да им се објасни принципот на обработка на вработените.Многу вработени сакаат да ја научат технологијата во почетната фаза на вработување, но се чувствуваат неспособни да ја научат во средната фаза и сакаат да ја променат индустријата во подоцнежната фаза;

4, Огромното мнозинство на опремата за производство на приватните претпријатија не може да го следи темпото на ажурирање, а заостанатата опрема е исто така една од причините зошто пост-00-тите не можат да ја видат оваа индустрија.

Во следните неколку години, машинската индустрија сè уште е тешко да се ослободи од проблемот со регрутирање.Само со решавање на проблемот од корен, промена на раководството на претпријатието, формулирање разумен план за развој, воспоставување научен поглед на развојот, оптимизирање на структурата на опремата и подобрување на производната средина и животната средина, создавање добра атмосфера на претпријатието, можеме Задржете ги вработените, негувајте таленти и направете го развојот на претпријатието да остане цврсто Местото на неуспехот, идното претпријатие, основната конкурентност мора да биде конкуренцијата на таленти.