Apdirbamojoje pramonėje mechaninių dalių apdirbimu užsiimantys gamintojai yra sunkiau eksploatuojami ir valdomi nei elektronikos pramonės gamintojams, kurie priklauso prastos aplinkos ir žemo išsilavinimo įmonėms.Kaip mechaninių dalių perdirbimo gamintojai turėtų efektyviai įveikti šiuos veiksnius ir standartizuoti įmonės valdymą?

Mechaninių dalių perdirbimo gamintojai paprastai yra nedideli.Įmonių skaičiui viršijus 10, tų įmonių valdymas be taisyklių ir reglamentų turi būti chaotiškas.Todėl pirmas žingsnis, kad mechaninių dalių apdorojimo gamintojai gerai valdytų įmonę, yra atitinkamų taisyklių ir reglamentų nustatymas.Taikant atitinkamas taisykles ir nuostatas, galima standartizuoti žmonių žodžius ir poelgius bei veiklos standartus.

Antras žingsnis – atitinkamos įmonės kultūros sukūrimas.Per trumpą laiką sunku susiformuoti įmonės kultūros atmosferą.Todėl tai yra ilgalaikis procesas.Plėsdami gamybos mastą, mechaninių dalių perdirbimo gamintojai turėtų tobulinti įmonės kultūrą, sustiprinti įmonės kultūros vaidmenį kasdieniame verslo valdyme ir atlikti subtilų vaidmenį.

Trečias žingsnis, mechaninių dalių gamintojai taip pat turėtų sukurti veiklos vertinimo sistemą, naudodami veiklos vertinimo sistemą, kad padidintų darbuotojų entuziazmą, pagerintų įmonių gamybos efektyvumą ir iš tikrųjų suvoktų komandos vertės kūrimą ir pasidalijimą nauda.

Atlikite pirmiau nurodytus tris punktus, net jei yra pagrindinis mechaninių dalių apdorojimo gamyklos valdymo darbas, turime nuolat tobulinti valdymo mechanizmą, kad galėtume geriau patenkinti faktinę įmonės veiklą ir darbuotojų poreikius.

Wally mašinų technologija taip pat yra viena iš mechaninių dalių apdorojimo gamintojų.Nuo pat įsikūrimo Wally nuolat diegė naujoves mechaninių dalių apdirbimo srityje, todėl išplėtė įmonės gaminių spektrą.