Kuerzem, mam Kommen vum neie Joer, ass d'Maschinnindustrie mam Problem vum Rekrutement konfrontéiert.Wann et keng Uerdnung eng Suerg, et gëtt och Suergen iwwer eng Commande, an et gëtt kee Bedreiwer.Wien wäert et maachen?Ech gleewen dat ass d'Stëmm vun der grousser Majoritéit vun de Besëtzer vun der Maschinnindustrie.Also, wou sinn d'Machining Talenter?

Laut der leschter Ëmfro vum Mënsch Ressourcen ass déi stabilst Altersgrupp an der Maschinnindustrie 80. Mat der Entrée vun der Entreprise no 00 an dem Austrëtt vun der Maschinnindustrie no 70 gëtt d'Stabilitéit vum Personal an der Maschinnindustrie méi niddereg. an ënneschten.Den Ëmsaz Taux no dräi Méint ass sou héich wéi 71.8%, den halleft Joer Ëmsaz Taux ass esou héich wéi 55.3%, an den Eenjärege Ëmsaz Taux ass 44.7% D'Grënn fir den héije Ëmsaz Taux goufen vun Senior Mënsch Ressource Spezialisten analyséiert

1, D'Betribsëmfeld vun de Maschinnenfirmen ass net sou gutt wéi déi vun aneren Industrien, sou wéi elektronesch Industrie a Kleedungsindustrie.Am Moment ass d'Haaptausrüstung an der Bearbeitungsindustrie haaptsächlech mechanesch Ausrüstung, an d'Veraarbechtung brauch Hëllefsschneidflëssegkeet a Schneidöl.Als Resultat ass d'Atelierëmfeld dreckeg an entsprécht net dem Post-00 Aarbechtsauswiel Ëmfeldstandard.Wéinst der héijer Temperatur, déi vun der Ausrüstungsoperatioun an der Maschinnindustrie generéiert gëtt, ass den Atelier Temperaturerhéijung, sultry, och ee vun den indirekte Faktoren, déi zu der Verschlechterung vum Workshop Ëmfeld féieren;

2、 D'Gestioun Modus vun machining Industrie ass ze einfach a rau, déi einfach zu der Verstäerkung vun contradictions an Employé Ëmsaz Féierung kann, déi indirekt zu der Schwieregkeet vun Firmenkultur Ierfschaft féiert;

3、 Et gëtt kee Plang fir Talenttraining, den Ausbildungshannergrond vum Techniker ass niddereg, an d'theoretescht Wëssen feelt, wat et onméiglech mécht d'Veraarbechtungsprinzip un d'Mataarbechter z'erklären.Vill Mataarbechter wëllen d'Technologie an der éischter Etapp vun der Beschäftegung léieren, awer fille sech net fäeg et an der Mëttelstuf ze léieren, a wëllen d'Industrie an der spéider Etapp änneren;

4、 Déi grouss Majoritéit vun de Produktiounsausrüstung vun de privaten Entreprisen kann net mam Tempo vun der Aktualiséierung halen, an d'Réckausrüstung ass och ee vun de Grënn firwat d'Post-00s dës Industrie net gesinn.

An den nächste Joren ass d'Maschinnindustrie nach ëmmer schwéier de Problem vum Rekrutement lass ze ginn.Nëmmen duerch d'Léisung vum Problem aus der Wuerzel, d'Verännerung vun der Gestioun vun der Entreprise, d'Formuléierung vun engem raisonnabelen Entwécklungsplang, e wëssenschaftleche Bléck op d'Entwécklung opzebauen, d'Ausrüstungsstruktur ze optimiséieren an d'Produktiounsëmfeld a Liewensëmfeld ze verbesseren, eng gutt Entreprise Atmosphär ze kreéieren, kënne mir Mataarbechter behalen, Talenter kultivéieren an d'Entreprisentwécklung fest maachen D'Plaz vum Echec, déi zukünfteg Entreprise, d'Kär Kompetitivitéit muss Talentkonkurrenz sinn.