Акыркы мезгилде, жаңы жылдын келиши менен, машина жасоо тармагында кадрларды тандоо маселеси көтөрүлүүдө.Эгер тынчсыздана турган тартип жок болсо, буйрутма бар деп кооптонуу да бар, оператор да жок.Муну ким жасайт?Мен бул иштетүү өнөр жай ээлеринин басымдуу көпчүлүгүнүн үнү деп ишенем.Демек, машина жасоо таланттары кайда?

Адам ресурстарынын акыркы сурамжылоосуна ылайык, машина жасоо тармагындагы эң туруктуу жаш курагы 80. Ишкананын 00ден кийин кириши жана 70тен кийин кайра иштетүү өнөр жайынын чыгуусу менен машина жасоо тармагындагы кадрлардын туруктуулугу төмөндөп баратат. жана төмөн.Үч айдан кийин алмашуу көрсөткүчү 71,8%ды, жарым жылдыкта 55,3%ды, бир жылдык алмашуу көрсөткүчү 44,7%ды түзүүдө.

1、 Машина жасоочу ишканалардын иштөө чөйрөсү электрондук өнөр жай жана тигүү өнөр жайы сыяктуу башка тармактардагыдай жакшы эмес.Азыркы учурда, машина иштетүү тармагында негизги жабдуулар, негизинен, механикалык жабдуулар болуп саналат, жана кайра иштетүү көмөкчү кесүүчү суюктук жана кесүүчү май керек.Натыйжада цехтин айланасы кир жана жумуш тандоо чөйрөсүнүн Пост-00 стандартына жооп бербейт.Иштетүү тармагында жабдуулардын иштешинен улам келип чыккан жогорку температурадан улам, цехтин температурасынын көтөрүлүшү, ачуу, ошондой эле цехтин чөйрөсүнүн начарлашына алып келген кыйыр факторлордун бири болуп саналат;

2、 Машина жасоо тармагын башкаруу режими өтө жөнөкөй жана чийки, бул оңой эле карама-каршылыктардын күчөшүнө жана кызматкерлердин алмашуусуна алып келиши мүмкүн, бул кыйыр түрдө корпоративдик маданиятты мурастоо кыйынчылыгына алып келет;

3、 Таланттарды даярдоо боюнча план жок, техниктин билим деңгээли төмөн, теориялык билими жетишсиз, бул кызматкерлерге кайра иштетүү принцибин түшүндүрүүгө мүмкүн эмес.Көптөгөн кызматкерлер жумушка орношуунун баштапкы этабында технологияны үйрөнүүнү каалашат, бирок орто этапта аны үйрөнө албай калышат жана кийинки этапта тармакты өзгөртүүнү каалашат;

4、 Жеке ишканалардын өндүрүштүк жабдууларынын басымдуу көпчүлүгү жаңылануу темпин кармай албайт, ал эми артта калган жабдыктар да 00-жылдардан кийин бул тармакты көрө албаган себептердин бири.

Кийинки жылдарда машина жасоо енер жайын кадрлар менен камсыз кылуу проблемасынан кутулуу али кыйын.Проблеманы түп-тамырынан чечүү, ишкананы башкарууну өзгөртүү, акылга сыярлык өнүгүү планын түзүү, өнүгүүгө илимий көз карашты түзүү, жабдуулардын структурасын оптималдаштыруу жана өндүрүш чөйрөсүн жана жашоо чөйрөсүн жакшыртуу, ишкананын жакшы атмосферасын түзүү менен гана биз кызматкерлерди кармап калуу, таланттарды өркүндөтүү жана ишкананын өнүгүүсүн бекем кылуу Иштен чыгуунун орду, келечектеги ишкана, негизги атаандаштык жөндөмдүүлүк таланттар таймашы болушу керек.