ಇತ್ತೀಚೆಗೆ, ಹೊಸ ವರ್ಷ ಬರುತ್ತಿದ್ದಂತೆ, ಯಂತ್ರೋದ್ಯಮವು ನೇಮಕಾತಿ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದೆ.ಚಿಂತೆ ಮಾಡಲು ಯಾವುದೇ ಆದೇಶವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಆದೇಶವನ್ನು ಹೊಂದುವ ಚಿಂತೆಯೂ ಇದೆ, ಮತ್ತು ಆಪರೇಟರ್ ಇಲ್ಲ.ಯಾರು ಮಾಡಲಿದ್ದಾರೆ?ಇದು ಬಹುಪಾಲು ಯಂತ್ರೋದ್ಯಮ ಮಾಲೀಕರ ಧ್ವನಿಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ನಂಬುತ್ತೇನೆ.ಹಾಗಾದರೆ, ಯಂತ್ರ ಪ್ರತಿಭೆಗಳು ಎಲ್ಲಿವೆ?

ಇತ್ತೀಚಿನ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಯಂತ್ರೋದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಸ್ಥಿರ ವಯಸ್ಸಿನ ಗುಂಪು 80 ಆಗಿದೆ. 00 ರ ನಂತರ ಉದ್ಯಮದ ಪ್ರವೇಶ ಮತ್ತು 70 ರ ನಂತರ ಯಂತ್ರ ಉದ್ಯಮದ ನಿರ್ಗಮನದೊಂದಿಗೆ, ಯಂತ್ರೋದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಸ್ಥಿರತೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತಿದೆ. ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ.ಮೂರು ತಿಂಗಳ ನಂತರದ ವಹಿವಾಟು ದರವು 71.8% ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ, ಅರ್ಧ ವರ್ಷದ ವಹಿವಾಟು ದರವು 55.3% ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿದೆ ಮತ್ತು ಒಂದು ವರ್ಷದ ವಹಿವಾಟು ದರವು 44.7% ಆಗಿದೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಹಿವಾಟು ದರಕ್ಕೆ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಹಿರಿಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಜ್ಞರು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿದ್ದಾರೆ.

1, ಯಂತ್ರೋದ್ಯಮ ಉದ್ಯಮಗಳ ಕಾರ್ಯಾಚರಣಾ ವಾತಾವರಣವು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಉದ್ಯಮ ಮತ್ತು ಗಾರ್ಮೆಂಟ್ ಉದ್ಯಮದಂತಹ ಇತರ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಂತೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿಲ್ಲ.ಪ್ರಸ್ತುತ, ಯಂತ್ರ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ಸಾಧನವು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಯಾಂತ್ರಿಕ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕರಣೆಗೆ ಸಹಾಯಕ ಕತ್ತರಿಸುವ ದ್ರವ ಮತ್ತು ಕತ್ತರಿಸುವ ತೈಲದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಕಾರ್ಯಾಗಾರದ ಪರಿಸರವು ಕೊಳಕು ಮತ್ತು ಪೋಸ್ಟ್-00 ಉದ್ಯೋಗ ಆಯ್ಕೆ ಪರಿಸರ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದಿಲ್ಲ.ಯಂತ್ರೋದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಉಪಕರಣಗಳ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯಿಂದ ಉತ್ಪತ್ತಿಯಾಗುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ತಾಪಮಾನದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಕಾರ್ಯಾಗಾರದ ತಾಪಮಾನ ಏರಿಕೆ, ವಿಷಯಾಧಾರಿತ, ಕಾರ್ಯಾಗಾರದ ಪರಿಸರದ ಕ್ಷೀಣತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ಪರೋಕ್ಷ ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ;

2, ಯಂತ್ರೋದ್ಯಮದ ನಿರ್ವಹಣಾ ವಿಧಾನವು ತುಂಬಾ ಸರಳವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕಚ್ಚಾವಾಗಿದೆ, ಇದು ಸುಲಭವಾಗಿ ವಿರೋಧಾಭಾಸಗಳ ತೀವ್ರತೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ವಹಿವಾಟಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು, ಇದು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಉತ್ತರಾಧಿಕಾರದ ತೊಂದರೆಗೆ ಪರೋಕ್ಷವಾಗಿ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ;

3, ಪ್ರತಿಭಾ ತರಬೇತಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಯೋಜನೆ ಇಲ್ಲ, ತಂತ್ರಜ್ಞರ ಶಿಕ್ಷಣದ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಜ್ಞಾನದ ಕೊರತೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಸ್ಕರಣಾ ತತ್ವವನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗದ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತದಲ್ಲಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಕಲಿಯಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಮಧ್ಯಮ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಕಲಿಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಂತರದ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ;

4, ಬಹುಪಾಲು ಖಾಸಗಿ ಉದ್ಯಮಗಳ ಉತ್ಪಾದನಾ ಉಪಕರಣಗಳು ನವೀಕರಣದ ವೇಗವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು 00 ರ ದಶಕದ ನಂತರದ ಜನರು ಈ ಉದ್ಯಮವನ್ನು ನೋಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿರಲು ಹಿಂದುಳಿದ ಉಪಕರಣಗಳು ಸಹ ಒಂದು ಕಾರಣ.

ಮುಂದಿನ ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ನೇಮಕಾತಿಯ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಯಂತ್ರೋದ್ಯಮವು ಇನ್ನೂ ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ.ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಮೂಲದಿಂದ ಪರಿಹರಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಉದ್ಯಮದ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಸಮಂಜಸವಾದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಬಗ್ಗೆ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಉಪಕರಣಗಳ ರಚನೆಯನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸುವುದರ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ವಾತಾವರಣ ಮತ್ತು ಜೀವನ ಪರಿಸರವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯಮದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿ, ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ದೃಢವಾಗಿ ನಿಲ್ಲುವಂತೆ ಮಾಡಿ, ವೈಫಲ್ಯದ ಸ್ಥಳ, ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯಮ, ಪ್ರಮುಖ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕತೆಯು ಪ್ರತಿಭಾ ಸ್ಪರ್ಧೆಯಾಗಿರಬೇಕು.