Соңғы уақытта, жаңа жылдың келуімен өңдеу өнеркәсібі кадрларды іріктеу мәселесіне тап болды.Мазалайтын тапсырыс болмаса, тапсырыс бар ма деген уайым да бар, оператор да жоқ.Оны кім жасамақ?Менің ойымша, бұл өңдеу өнеркәсібі иелерінің басым көпшілігінің дауысы.Сонымен, механикалық таланттар қайда?

Соңғы кадрлық сауалнамаға сәйкес, өңдеу өнеркәсібіндегі ең тұрақты жас тобы 80. Кәсіпорынның 00-ден кейін кіруімен және өңдеу өнеркәсібінің 70-тен кейін шығуымен, өңдеу өнеркәсібіндегі персоналдың тұрақтылығы төмендейді. және төмен.Үш айдан кейінгі айналым көрсеткіші 71,8%, жартыжылдық айналым көрсеткіші 55,3%, бір жылдық айналым көрсеткіші 44,7%. Жоғары ауысу деңгейінің себептерін кадрлық ресурстардың жетекші мамандары сараптады.

1、 Өңдеу кәсіпорындарының жұмыс ортасы электронды өнеркәсіп және тігін өнеркәсібі сияқты басқа салалардағыдай жақсы емес.Қазіргі уақытта өңдеу өнеркәсібіндегі негізгі құрал-жабдықтар негізінен механикалық жабдық болып табылады, ал өңдеуге қосалқы кесу сұйықтығы мен кескіш май қажет.Нәтижесінде цех ортасы лас және Post-00 жұмыс таңдау ортасының стандартына сәйкес келмейді.Өңдеу өнеркәсібіндегі жабдықтың жұмысы нәтижесінде пайда болатын жоғары температураға байланысты, цех температурасының көтерілуі, қызаруы да цех ортасының нашарлауына әкелетін жанама факторлардың бірі болып табылады;

2、 Өңдеу өнеркәсібін басқару режимі тым қарапайым және өрескел, бұл қарама-қайшылықтардың күшеюіне және қызметкерлердің ауысуына оңай әкелуі мүмкін, бұл жанама түрде корпоративтік мәдениет мұрасының қиындығына әкеледі;

3、 Талантты оқыту жоспары жоқ, техниктің білім деңгейі төмен, ал теориялық білімі жоқ, бұл қызметкерлерге өңдеу принципін түсіндіруге мүмкіндік бермейді.Көптеген қызметкерлер жұмысқа орналасудың бастапқы кезеңінде технологияны меңгергісі келеді, бірақ оны орта кезеңде меңгере алмайтынын сезініп, кейінгі кезеңде саланы өзгерткісі келеді;

4、 Жеке кәсіпорындардың өндірістік құрал-жабдықтарының басым көпшілігі жаңару қарқынына ілесе алмайды, ал артта қалған жабдықтар да 00-ден кейінгілердің бұл саланы көре алмауының бір себебі.

Алдағы бірнеше жылда өңдеу өнеркәсібінде кадрларды іріктеу мәселесінен арылу әлі де қиын.Мәселені түп-тамырынан шешу, кәсіпорынды басқаруды өзгерту, негізделген даму жоспарын құру, дамудың ғылыми көзқарасын құру, жабдық құрылымын оңтайландыру және өндірістік орта мен өмір сүру ортасын жақсарту, жақсы кәсіпорын атмосферасын құру арқылы ғана біз қызметкерлерді сақтап қалу, таланттарды дамыту және кәсіпорынның дамуын берік ету Сәтсіздік орны, болашақ кәсіпорын, негізгі бәсекеге қабілеттілік таланттар бәсекесі болуы керек.