Bubar, kanthi teka taun anyar, industri mesin ngadhepi masalah rekrutmen.Yen ora ana pesenan kanggo sumelang, ana uga kuwatir yen duwe pesenan, lan ora ana operator.Sapa sing arep nglakoni?Aku pracaya iki swara saka akèh-akèhé saka pamilik industri mesin.Dadi, ing ngendi bakat mesin?

Miturut survey sumber daya manungsa paling anyar, klompok umur paling stabil ing industri mesin punika 80. Kanthi entri saka perusahaan sawise 00 lan metu saka industri mesin sawise 70, stabilitas personel ing industri mesin njupuk ngisor. lan ngisor.Tingkat turnover sawise telung sasi nganti 71,8%, tingkat turnover setengah taun nganti 55,3%, lan tingkat turnover setahun yaiku 44,7% Alasan kanggo tingkat turnover dhuwur wis dianalisis dening spesialis sumber daya manusia senior.

1, Lingkungan operasi perusahaan mesin ora apik kaya industri liyane, kayata industri elektronik lan industri garmen.Saiki, peralatan utama ing industri mesin utamane yaiku peralatan mekanik, lan pangolahan mbutuhake cairan nglereni tambahan lan nglereni lenga.Akibaté, lingkungan bengkel reged lan ora nyukupi standar lingkungan pemilihan kerja Pasca-00.Amarga suhu dhuwur sing diasilake dening operasi peralatan ing industri mesin, kenaikan suhu bengkel, sultry, uga minangka salah sawijining faktor ora langsung sing nyebabake kerusakan lingkungan bengkel;

2, Mode Manajemen industri mesin banget prasaja lan crude, kang bisa gampang mimpin kanggo intensification saka contradictions lan turnover pegawe, kang ora langsung ndadékaké kanggo kangelan warisan budaya perusahaan;

3, Ora ana rencana kanggo latihan bakat, latar mburi pendhidhikan teknisi kurang, lan kawruh teoretis kurang, saengga ora bisa nerangake prinsip pangolahan menyang karyawan.Akeh karyawan pengin sinau teknologi ing tahap wiwitan kerja, nanging rumangsa ora bisa sinau ing tahap tengah, lan pengin ngganti industri ing tahap sabanjure;

4, Sebagéan gedhé peralatan produksi perusahaan swasta ora bisa ngetutake kacepetan nganyari, lan peralatan sing mundur uga minangka salah sawijining sebab kenapa pasca 00-an ora bisa ndeleng industri iki.

Ing sawetara taun sabanjure, industri mesin isih angel nyingkirake masalah rekrutmen.Mung kanthi ngrampungake masalah saka oyod, ngganti manajemen perusahaan, ngrumusake rencana pembangunan sing cukup, nggawe wawasan ilmiah babagan pembangunan, ngoptimalake struktur peralatan lan ningkatake lingkungan produksi lan lingkungan urip, nggawe atmosfer perusahaan sing apik, bisa uga. makaryakke karyawan, cultivate talents lan nggawe pangembangan perusahaan ngadeg tenan Panggonan Gagal, perusahaan mangsa, daya saing inti kudu kompetisi bakat.