Di recente, con l'arrivo del nuovo anno, l'industria della lavorazione meccanica si trova ad affrontare il problema delle assunzioni.Se non c'è un ordine di cui preoccuparsi, c'è anche la preoccupazione di avere un ordine e non c'è un operatore.Chi lo farà?Credo che questa sia la voce della stragrande maggioranza dei proprietari di industrie di lavorazione.Allora, dove sono i talenti della lavorazione?

Secondo l'ultima indagine sulle risorse umane, la fascia di età più stabile nel settore della lavorazione meccanica è 80 anni. Con l'ingresso dell'impresa dopo le 00 e l'uscita dal settore della lavorazione meccanica dopo i 70, la stabilità del personale nel settore della lavorazione meccanica sta diminuendo e inferiore.Il tasso di turnover dopo tre mesi è del 71,8%, il tasso di turnover semestrale è del 55,3% e il tasso di turnover di un anno è del 44,7% Le ragioni dell'alto tasso di turnover sono state analizzate da specialisti senior delle risorse umane

1、 L'ambiente operativo delle imprese di lavorazione non è buono come quello di altri settori, come l'industria elettronica e l'industria dell'abbigliamento.Attualmente, l'attrezzatura principale nell'industria della lavorazione è principalmente l'attrezzatura meccanica e la lavorazione richiede fluido da taglio ausiliario e olio da taglio.Di conseguenza, l'ambiente dell'officina è sporco e non soddisfa lo standard dell'ambiente di selezione del lavoro Post-00.A causa dell'elevata temperatura generata dal funzionamento delle apparecchiature nel settore della lavorazione meccanica, l'aumento della temperatura dell'officina, afoso, è anche uno dei fattori indiretti che portano al deterioramento dell'ambiente dell'officina;

2、 La modalità di gestione dell'industria meccanica è troppo semplice e rozza, il che può facilmente portare all'intensificarsi delle contraddizioni e al turnover dei dipendenti, il che porta indirettamente alla difficoltà dell'eredità della cultura aziendale;

3、 Non esiste un piano per la formazione dei talenti, il background di formazione del tecnico è basso e le conoscenze teoriche sono carenti, il che rende impossibile spiegare il principio di elaborazione ai dipendenti.Molti dipendenti vogliono imparare la tecnologia nella fase iniziale del lavoro, ma non si sentono in grado di impararla nella fase intermedia e vogliono cambiare il settore nella fase successiva;

4、 La stragrande maggioranza delle apparecchiature di produzione delle imprese private non riesce a tenere il passo con il ritmo dell'aggiornamento e le apparecchiature arretrate sono anche uno dei motivi per cui i post-2000 non riescono a vedere questo settore.

Nei prossimi anni, l'industria della lavorazione ha ancora difficoltà a liberarsi del problema delle assunzioni.Solo risolvendo il problema dalla radice, modificando la gestione dell'impresa, formulando un piano di sviluppo ragionevole, stabilendo una visione scientifica dello sviluppo, ottimizzando la struttura delle apparecchiature e migliorando l'ambiente di produzione e l'ambiente di vita, creando una buona atmosfera aziendale, possiamo trattenere i dipendenti, coltivare i talenti e rendere fermo lo sviluppo dell'impresa Il luogo del fallimento, l'impresa futura, la competitività di base deve essere la competizione dei talenti.