Baru-baru ini, dengan datangnya tahun baru, industri permesinan menghadapi masalah rekrutmen.Jika tidak ada pesanan yang perlu dikhawatirkan, ada juga yang khawatir tentang pesanan, dan tidak ada operator.Siapa yang akan melakukannya?Saya percaya ini adalah suara sebagian besar pemilik industri permesinan.Jadi, di mana bakat permesinan?

Menurut survei sumber daya manusia terbaru, kelompok usia paling stabil di industri permesinan adalah 80. Dengan masuknya perusahaan setelah 00 dan keluarnya industri permesinan setelah 70, stabilitas personel di industri permesinan semakin rendah dan lebih rendah.Tingkat turnover setelah tiga bulan setinggi 71,8%, tingkat turnover setengah tahun setinggi 55,3%, dan tingkat turnover satu tahun adalah 44,7% Alasan untuk tingkat turnover yang tinggi telah dianalisis oleh spesialis sumber daya manusia senior

1、 Lingkungan operasi perusahaan permesinan tidak sebaik industri lain, seperti industri elektronik dan industri garmen.Saat ini, peralatan utama dalam industri permesinan terutama peralatan mekanis, dan pemrosesan membutuhkan cairan pemotongan tambahan dan minyak pemotongan.Akibatnya, lingkungan bengkel menjadi kotor dan tidak memenuhi standar lingkungan pemilihan pekerjaan Pasca-00.Karena suhu tinggi yang dihasilkan oleh operasi peralatan di industri permesinan, kenaikan suhu bengkel, pengap, juga merupakan salah satu faktor tidak langsung yang menyebabkan kerusakan lingkungan bengkel;

2、 Mode manajemen industri permesinan terlalu sederhana dan kasar, yang dapat dengan mudah menyebabkan intensifikasi kontradiksi dan pergantian karyawan, yang secara tidak langsung mengarah pada kesulitan pewarisan budaya perusahaan;

3、 Tidak ada rencana untuk pelatihan bakat, latar belakang pendidikan teknisi rendah, dan pengetahuan teoretis kurang, yang membuat tidak mungkin untuk menjelaskan prinsip pemrosesan kepada karyawan.Banyak karyawan ingin mempelajari teknologi pada tahap awal pekerjaan, tetapi merasa tidak mampu mempelajarinya pada tahap pertengahan, dan ingin mengubah industri pada tahap selanjutnya;

4、 Sebagian besar peralatan produksi perusahaan swasta tidak dapat mengikuti kecepatan pembaruan, dan peralatan terbelakang juga merupakan salah satu alasan mengapa pasca-00 tidak dapat melihat industri ini.

Dalam beberapa tahun ke depan, industri permesinan masih sulit lepas dari masalah rekrutmen.Hanya dengan memecahkan masalah dari akarnya, mengubah manajemen perusahaan, merumuskan rencana pengembangan yang masuk akal, menetapkan pandangan ilmiah tentang pengembangan, mengoptimalkan struktur peralatan dan meningkatkan lingkungan produksi dan lingkungan hidup, menciptakan suasana perusahaan yang baik, dapatkah kita mempertahankan karyawan, menumbuhkan bakat dan membuat pengembangan perusahaan berdiri teguh Tempat kegagalan, perusahaan masa depan, daya saing inti harus kompetisi bakat.