A közelmúltban, az új év beköszöntével a megmunkálóipar a munkaerő-toborzás problémájával szembesül.Ha nincs megrendelés, ami miatt aggódni kell, akkor a megrendelés miatt is aggódni kell, és nincs kezelő.Ki fogja megcsinálni?Úgy gondolom, hogy ez a megmunkálási ipar tulajdonosainak túlnyomó többsége.Szóval, hol vannak a megmunkálási tehetségek?

A legújabb humánerőforrás-felmérés szerint a legstabilabb korosztály a megmunkálóiparban a 80. A vállalkozás 00 év utáni belépésével és a megmunkálóiparból 70 utáni kilépéssel a megmunkáló iparban egyre gyengébb a személyi állomány stabilitása. és alacsonyabb.A három hónap utáni forgási arány eléri a 71,8%-ot, a féléves 55,3%-ot, az egyéves 44,7%-ot.

1、 A megmunkáló vállalkozások működési környezete nem olyan jó, mint más iparágaké, mint például az elektronikai ipar és a ruhaipar.Jelenleg a megmunkálóipar fő berendezései elsősorban mechanikus berendezések, és a feldolgozáshoz kiegészítő vágófolyadékra és vágóolajra van szükség.Ennek eredményeként a műhely környezete piszkos, és nem felel meg a Post-00 munkaválasztási környezet szabványának.A megmunkáló iparban a berendezések működése által generált magas hőmérséklet miatt a műhelyhőmérséklet-emelkedés, fülledt, a műhelyi környezet romlásához vezető közvetett tényezők egyike is;

2、 A megmunkálóipar irányítási módja túl egyszerű és durva, ami könnyen az ellentmondások és a munkavállalói fluktuáció felerősödéséhez vezethet, ami közvetve a vállalati kultúra átörökítésének nehézségéhez vezet;

3、 Tehetségképzésre nincs terv, alacsony a technikus végzettsége, hiányos az elméleti tudás, ami lehetetlenné teszi a feldolgozási elv elmagyarázását a dolgozóknak.Sok munkavállaló a foglalkoztatás kezdeti szakaszában szeretne technológiát tanulni, de úgy érzi, hogy a középső szakaszban nem tudja megtanulni, és a későbbi szakaszban meg akarja változtatni az iparágat;

4、 A magánvállalkozások gyártóberendezéseinek túlnyomó többsége nem tud lépést tartani a frissítés ütemével, és az elmaradott berendezések is az egyik oka annak, hogy a 2000-es évek után nem látják ezt az iparágat.

A következő néhány évben a megmunkáló ipar továbbra is nehezen tud megszabadulni a munkaerő-toborzás problémájától.Csak a probléma gyökeres megoldásával, a vállalkozás vezetésének megváltoztatásával, egy ésszerű fejlesztési terv megfogalmazásával, a fejlesztés tudományos szemléletének kialakításával, az eszközszerkezet optimalizálásával, valamint a termelési környezet és lakókörnyezet javításával, jó vállalati légkör kialakításával tudjuk elérni. a munkavállalók megtartása, a tehetségek kiművelése és a vállalkozásfejlesztés szilárdsága A kudarc helye, a leendő vállalkozás, a versenyképesség alapja a tehetségek versenye kell, hogy legyen.