U posljednje vrijeme, s dolaskom nove godine, strojna industrija se suočava s problemom zapošljavanja.Ako nema narudžbe o kojoj treba brinuti, postoji i briga o narudžbi, a nema operatera.Tko će to učiniti?Vjerujem da je to glas velike većine vlasnika strojne industrije.Dakle, gdje su talenti za strojnu obradu?

Prema posljednjem istraživanju ljudskih potencijala, najstabilnija dobna skupina u industriji strojeva je 80 godina. Ulaskom poduzeća nakon 00. godine i izlaskom iz strojne industrije nakon 70. godine, stabilnost osoblja u strojnoj industriji je sve niža. i niže.Stopa fluktuacije nakon tri mjeseca iznosi čak 71,8%, polugodišnja stopa fluktuacije čak 55,3%, a jednogodišnja stopa fluktuacije je 44,7% Razloge visoke stope fluktuacije analizirali su viši stručnjaci za ljudske resurse

1、 Radno okruženje poduzeća za strojnu obradu nije tako dobro kao u drugim industrijama, kao što su elektronička industrija i industrija odjeće.Trenutno je glavna oprema u industriji strojne obrade uglavnom mehanička oprema, a za obradu je potrebna pomoćna tekućina za rezanje i ulje za rezanje.Kao rezultat toga, radioničko okruženje je prljavo i ne zadovoljava standard okruženja za odabir posla nakon 00.Zbog visoke temperature uzrokovane radom opreme u industriji strojne obrade, porast temperature u radionici, sparan, također je jedan od neizravnih čimbenika koji dovode do pogoršanja okoliša u radionici;

2、 Način upravljanja strojnom industrijom je previše jednostavan i grub, što lako može dovesti do intenziviranja kontradikcija i fluktuacije zaposlenika, što neizravno dovodi do poteškoća nasljeđivanja korporativne kulture;

3、 Ne postoji plan za obuku talenata, tehničarsko obrazovanje je nisko, a teorijsko znanje nedostaje, što onemogućuje zaposlenicima objasniti princip obrade.Mnogi zaposlenici žele naučiti tehnologiju u početnoj fazi zaposlenja, ali osjećaju da je ne mogu naučiti u srednjoj fazi i žele promijeniti industriju u kasnijoj fazi;

4、 Velika većina proizvodne opreme privatnih poduzeća ne može pratiti tempo ažuriranja, a zaostala oprema također je jedan od razloga zašto poslije 2000-ih ne može vidjeti ovu industriju.

U sljedećih nekoliko godina, industrija strojne obrade još uvijek se teško riješiti problema zapošljavanja.Samo rješavanjem problema iz korijena, promjenom upravljanja poduzećem, formuliranjem razumnog plana razvoja, uspostavljanjem znanstvenog pogleda na razvoj, optimizacijom strukture opreme i poboljšanjem proizvodnog i životnog okruženja, stvaranjem dobre poduzetničke atmosfere, možemo zadržati zaposlenike, kultivirati talente i učiniti razvoj poduzeća čvrstim. Mjesto neuspjeha, buduće poduzeće, jezgra konkurentnosti mora biti natjecanje talenata.