हाल ही में, नया साल आने के साथ, मशीनिंग उद्योग भर्ती की समस्या का सामना कर रहा है।अगर चिंता करने का कोई आदेश नहीं है, तो ऑर्डर होने की भी चिंता है, और कोई ऑपरेटर नहीं है।इसे कौन करने वाला है?मेरा मानना ​​है कि यह मशीनिंग उद्योग के अधिकांश मालिकों की आवाज है।तो, मशीनिंग प्रतिभाएँ कहाँ हैं?

नवीनतम मानव संसाधन सर्वेक्षण के अनुसार, मशीनिंग उद्योग में सबसे स्थिर आयु वर्ग 80 है। 00 के बाद उद्यम के प्रवेश और 70 के बाद मशीनिंग उद्योग के बाहर निकलने के साथ, मशीनिंग उद्योग में कर्मियों की स्थिरता कम हो रही है। और निचला।तीन महीने के बाद कारोबार की दर 71.8% जितनी अधिक है, आधे साल की कारोबार दर 55.3% जितनी अधिक है, और एक साल की कारोबार दर 44.7% है। उच्च कारोबार दर के कारणों का विश्लेषण वरिष्ठ मानव संसाधन विशेषज्ञों द्वारा किया गया है।

1、 मशीनिंग उद्यमों का परिचालन वातावरण अन्य उद्योगों, जैसे इलेक्ट्रॉनिक उद्योग और परिधान उद्योग की तरह अच्छा नहीं है।वर्तमान में, मशीनिंग उद्योग में मुख्य उपकरण मुख्य रूप से यांत्रिक उपकरण हैं, और प्रसंस्करण के लिए सहायक काटने वाले तरल पदार्थ और तेल काटने की आवश्यकता होती है।नतीजतन, कार्यशाला का माहौल गंदा है और पोस्ट-00 नौकरी चयन पर्यावरण मानक को पूरा नहीं करता है।मशीनिंग उद्योग में उपकरण संचालन द्वारा उत्पन्न उच्च तापमान के कारण, कार्यशाला के तापमान में वृद्धि, उमस, भी अप्रत्यक्ष कारकों में से एक है जो कार्यशाला के वातावरण के बिगड़ने का कारण बनता है;

2、 मशीनिंग उद्योग का प्रबंधन मोड बहुत सरल और कच्चा है, जो आसानी से अंतर्विरोधों और कर्मचारी कारोबार को तेज कर सकता है, जो अप्रत्यक्ष रूप से कॉर्पोरेट संस्कृति विरासत की कठिनाई की ओर जाता है;

3、 प्रतिभा प्रशिक्षण की कोई योजना नहीं है, तकनीशियन की शिक्षा पृष्ठभूमि कम है, और सैद्धांतिक ज्ञान की कमी है, जिससे कर्मचारियों को प्रसंस्करण सिद्धांत की व्याख्या करना असंभव हो जाता है।कई कर्मचारी रोजगार के प्रारंभिक चरण में प्रौद्योगिकी सीखना चाहते हैं, लेकिन मध्य चरण में इसे सीखने में असमर्थ महसूस करते हैं, और बाद के चरण में उद्योग को बदलना चाहते हैं;

4、 निजी उद्यमों के उत्पादन उपकरण का विशाल बहुमत अद्यतन करने की गति के साथ नहीं रह सकता है, और पिछड़े उपकरण भी एक कारण है कि 00 के बाद इस उद्योग को क्यों नहीं देखा जा सकता है।

अगले कुछ वर्षों में, भर्ती की समस्या से छुटकारा पाने के लिए मशीनिंग उद्योग अभी भी मुश्किल है।केवल समस्या को जड़ से हल करके, उद्यम के प्रबंधन को बदलकर, एक उचित विकास योजना तैयार करके, विकास पर एक वैज्ञानिक दृष्टिकोण स्थापित करके, उपकरण संरचना का अनुकूलन और उत्पादन वातावरण और रहने वाले वातावरण में सुधार करके, एक अच्छा उद्यम वातावरण बना सकते हैं। कर्मचारियों को बनाए रखना, प्रतिभा की खेती करना और उद्यम विकास को दृढ़ बनाना विफलता की जगह, भविष्य का उद्यम, मुख्य प्रतिस्पर्धा प्रतिभा प्रतियोगिता होनी चाहिए।