Recentemente, coa chegada do novo ano, a industria do mecanizado afronta o problema da contratación.Se non hai ningunha orde da que preocuparse, tamén hai unha preocupación por ter unha orde e non hai operador.Quen o vai facer?Creo que esta é a voz da gran maioría dos propietarios da industria de mecanizado.Entón, onde están os talentos do mecanizado?

Segundo a última enquisa de recursos humanos, o grupo de idade máis estable na industria do mecanizado é de 80 anos. Coa entrada da empresa despois do 00 e a saída da industria do mecanizado despois dos 70, a estabilidade do persoal na industria do mecanizado é cada vez menor. e máis baixos.A taxa de rotación despois de tres meses alcanza o 71,8%, a taxa de rotación de medio ano é de ata o 55,3% e a taxa de rotación dun ano é do 44,7%. As razóns da alta taxa de rotación foron analizadas por especialistas senior en recursos humanos.

1、 O ambiente operativo das empresas de mecanizado non é tan bo como o doutras industrias, como a industria electrónica e a industria da confección.Na actualidade, o principal equipamento da industria de mecanizado é principalmente equipos mecánicos, e o procesamento necesita fluído de corte auxiliar e aceite de corte.Como resultado, o ambiente do taller está sucio e non cumpre o estándar do ambiente de selección de postos de traballo post-00.Debido á alta temperatura xerada polo funcionamento do equipo na industria de mecanizado, o aumento da temperatura do taller, bochornoso, tamén é un dos factores indirectos que conducen ao deterioro do ambiente do taller;

2、 O modo de xestión da industria de mecanizado é demasiado sinxelo e cru, o que pode levar facilmente á intensificación das contradicións e á rotación dos empregados, o que leva indirectamente á dificultade da herdanza da cultura corporativa;

3、 Non hai un plan para a formación do talento, a formación do técnico é baixa e a falta de coñecementos teóricos, o que fai imposible explicar o principio de procesamento aos empregados.Moitos empregados queren aprender tecnoloxía na fase inicial do emprego, pero séntense incapaces de aprendela na fase intermedia e queren cambiar a industria na fase posterior;

4、 A gran maioría dos equipos de produción das empresas privadas non poden seguir o ritmo de actualización, e o equipo atrasado tamén é unha das razóns polas que os post-00 non poden ver esta industria.

Nos próximos anos, a industria de mecanizado aínda é difícil de librarse do problema da contratación.Só resolvendo o problema desde a raíz, cambiando a xestión da empresa, formulando un plan de desenvolvemento razoable, establecendo unha perspectiva científica sobre o desenvolvemento, optimizando a estrutura do equipamento e mellorando o ambiente de produción e o ambiente de vida, podemos crear un bo ambiente empresarial. Reter os empregados, cultivar talentos e facer que o desenvolvemento empresarial se manteña firme. O lugar do fracaso, a futura empresa, a competitividade central debe ser a competencia de talentos.