Recientemente, con la llegada del nuevo año, la industria del mecanizado se enfrenta al problema de la contratación.Si no hay orden por la que preocuparse, también hay preocupación por tener una orden, y no hay operador.Quién va a hacerlo?Creo que esta es la voz de la gran mayoría de los propietarios de la industria del mecanizado.Entonces, ¿dónde están los talentos de mecanizado?

Según la última encuesta de recursos humanos, el grupo de edad más estable en la industria del mecanizado es 80. Con la entrada de la empresa después de los 00 y la salida de la industria del mecanizado después de los 70, la estabilidad del personal en la industria del mecanizado es cada vez menor. y más bajoLa tasa de rotación después de tres meses es tan alta como 71.8%, la tasa de rotación de medio año es tan alta como 55.3% y la tasa de rotación de un año es 44.7%. Las razones de la alta tasa de rotación han sido analizadas por especialistas senior en recursos humanos.

1, el entorno operativo de las empresas de mecanizado no es tan bueno como el de otras industrias, como la industria electrónica y la industria de la confección.En la actualidad, el equipo principal en la industria del mecanizado es principalmente equipo mecánico, y el procesamiento necesita fluido de corte auxiliar y aceite de corte.Como resultado, el ambiente del taller está sucio y no cumple con el estándar de ambiente de selección de trabajo Post-00.Debido a la alta temperatura generada por el funcionamiento del equipo en la industria del mecanizado, el aumento de la temperatura del taller, bochornoso, también es uno de los factores indirectos que conducen al deterioro del entorno del taller;

2 、 El modo de gestión de la industria del mecanizado es demasiado simple y tosco, lo que puede conducir fácilmente a la intensificación de las contradicciones y la rotación de empleados, lo que indirectamente conduce a la dificultad de la herencia de la cultura corporativa;

3 、 No hay un plan para la formación de talentos, la formación técnica del técnico es baja y falta el conocimiento teórico, lo que hace que sea imposible explicar el principio de procesamiento a los empleados.Muchos empleados quieren aprender tecnología en la etapa inicial del empleo, pero se sienten incapaces de aprenderla en la etapa intermedia y quieren cambiar la industria en la etapa posterior;

4 、 La gran mayoría de los equipos de producción de las empresas privadas no pueden seguir el ritmo de actualización, y el equipo atrasado también es una de las razones por las que los post-00 no pueden ver esta industria.

En los próximos años, la industria del mecanizado sigue siendo difícil deshacerse del problema de la contratación.Solo resolviendo el problema desde la raíz, cambiando la gestión de la empresa, formulando un plan de desarrollo razonable, estableciendo una perspectiva científica sobre el desarrollo, optimizando la estructura del equipo y mejorando el entorno de producción y el entorno de vida, creando una buena atmósfera empresarial, podemos retener empleados, cultivar talentos y hacer que el desarrollo empresarial se mantenga firme El lugar del fracaso, la empresa futura, la competitividad central debe ser la competencia de talentos.