En la manufaktura industrio, la fabrikantoj okupiĝantaj pri prilaborado de mekanikaj partoj estas pli malfacilaj en funkciado kaj administrado ol tiuj en la elektronika industrio, kiuj apartenas al la entreprenoj kun malbona medio kaj malalta eduka fono.Kiel la fabrikantoj de prilaborado de mekanikaj partoj efike superu ĉi tiujn faktorojn kaj normigu la administradon de la kompanio?

Mekanikaj partoj prilaboraj produktantoj estas ĝenerale malgrandaj en skalo.Kiam la nombro da entreprenoj atingas pli ol 10, la administrado de tiuj kompanioj sen reguloj kaj regularoj devas esti kaosa.Tial, la unua paŝo por fabrikistoj de mekanikaj partoj prilabori bone administri la kompanion estas establi respondajn regulojn kaj regularojn.Kun la respondaj reguloj kaj regularoj, popolaj vortoj kaj faroj kaj operacionormoj povas esti normigitaj.

La dua paŝo estas establi la respondan kompanian kulturon.La formado de kompania kultura atmosfero malfacilas formi en mallonga tempo.Tial ĉi tio estas longdaŭra procezo.En la procezo de vastigo de la produktada skalo, fabrikantoj de mekanikaj partoj prilaborado devas rafini kompanian kulturon, plifortigi la rolon de kompania kulturo en ĉiutaga komerca administrado kaj ludi subtilan rolon.

La tria paŝo, fabrikantoj de mekanikaj partoj ankaŭ devus establi sistemon de taksado de rendimento, per la sistemo de taksado de rendimento por plibonigi la entuziasmon de dungitoj, plibonigi la produktadon de efikeco de entreprenoj kaj vere realigi la kreadon de valoro de teamo kaj kundividon de profitoj.

Faru la ĉi-suprajn tri punktojn, eĉ se ekzistas baza administrada laboro de fabriko pri prilaborado de mekanikaj partoj, ni devas konstante plibonigi la administran mekanismon, por pli bone renkonti la realan funkciadon de la entrepreno kaj la postulojn de dungitoj.

Wally-maŝinaro-teknologio ankaŭ estas unu el la fabrikantoj pri mekanikaj partoj.Ekde sia starigo, Wally senĉese novigas en la kampo de mekanikaj partoj prilaborado, kiu plilarĝigis la produktokampon de la entrepreno.