Vor kurzem, mit dem Beginn des neuen Jahres, steht die zerspanende Industrie vor dem Problem der Rekrutierung.Wenn es keine Bestellung gibt, um die man sich kümmern muss, muss man sich auch Sorgen machen, eine Bestellung zu haben, und es gibt keinen Bediener.Wer wird es tun?Ich glaube, dies ist die Stimme der überwiegenden Mehrheit der Eigentümer der zerspanenden Industrie.Wo sind also die Zerspanungstalente?

Die stabilste Altersgruppe in der zerspanenden Industrie liegt laut aktueller Personalumfrage bei 80 Jahren. Mit dem Eintritt in das Unternehmen nach 00 und dem Ausscheiden aus der zerspanenden Industrie nach 70 wird die Stabilität des Personals in der zerspanenden Industrie geringer Und niedriger.Die Fluktuationsrate nach drei Monaten beträgt 71,8 %, die Halbjahresfluktuationsrate 55,3 % und die 1-Jahresfluktuationsrate 44,7 %. Die Gründe für die hohe Fluktuationsrate wurden von leitenden Personalspezialisten analysiert

1、 Das Betriebsumfeld von Bearbeitungsunternehmen ist nicht so gut wie das anderer Branchen, wie der Elektronikindustrie und der Bekleidungsindustrie.Gegenwärtig besteht die Hauptausrüstung in der Bearbeitungsindustrie hauptsächlich aus mechanischen Ausrüstungen, und die Verarbeitung benötigt Hilfsschneidflüssigkeit und Schneidöl.Als Ergebnis ist die Werkstattumgebung schmutzig und entspricht nicht dem Post-00-Arbeitsauswahlumgebungsstandard.Aufgrund der hohen Temperatur, die durch den Gerätebetrieb in der Bearbeitungsindustrie erzeugt wird, ist der Temperaturanstieg in der Werkstatt, schwül, auch einer der indirekten Faktoren, die zur Verschlechterung der Werkstattumgebung führen;

2、 Der Managementmodus der Bearbeitungsindustrie ist zu einfach und grob, was leicht zur Intensivierung von Widersprüchen und Mitarbeiterfluktuation führen kann, was indirekt zu der Schwierigkeit der Übernahme der Unternehmenskultur führt;

3、 Es gibt keinen Plan für Talentschulung, der Ausbildungshintergrund des Technikers ist gering und es fehlt an theoretischem Wissen, was es unmöglich macht, den Mitarbeitern das Verarbeitungsprinzip zu erklären.Viele Mitarbeiter möchten in der Anfangsphase der Beschäftigung Technologie lernen, fühlen sich jedoch in der mittleren Phase nicht in der Lage, sie zu lernen, und möchten in der späteren Phase die Branche wechseln.

4、 Die überwiegende Mehrheit der Produktionsanlagen von Privatunternehmen kann mit dem Aktualisierungstempo nicht Schritt halten, und die rückständige Ausrüstung ist auch einer der Gründe, warum die Post-00er diese Branche nicht sehen können.

Auch in den nächsten Jahren wird die zerspanende Industrie das Nachwuchsproblem nur schwer los.Nur indem wir das Problem von Grund auf lösen, das Management des Unternehmens ändern, einen vernünftigen Entwicklungsplan formulieren, einen wissenschaftlichen Ausblick auf die Entwicklung erstellen, die Ausrüstungsstruktur optimieren und die Produktionsumgebung und das Lebensumfeld verbessern, eine gute Unternehmensatmosphäre schaffen, können wir Mitarbeiter halten, Talente fördern und die Unternehmensentwicklung stabil machen Der Ort des Scheiterns, das zukünftige Unternehmen, der Kern der Wettbewerbsfähigkeit muss der Talentwettbewerb sein.