For nylig, med det nye år, står maskinindustrien over for problemet med rekruttering.Hvis der ikke er nogen ordre at bekymre sig om, er der også bekymring for at have en ordre, og der er ingen operatør.Hvem skal gøre det?Jeg tror, ​​at det er langt de fleste ejere af bearbejdningsindustriens stemme.Så hvor er bearbejdningstalenterne?

Ifølge den seneste menneskelige ressourceundersøgelse er den mest stabile aldersgruppe i bearbejdningsindustrien 80. Med virksomhedens indtræden efter 00 og udgangen af ​​bearbejdningsindustrien efter 70, bliver stabiliteten for personalet i bearbejdningsindustrien lavere og lavere.Omsætningshastigheden efter tre måneder er så høj som 71,8 %, halvårs omsætningshastighed er så høj som 55,3 %, og den etårige omsætningshastighed er 44,7 % Årsagerne til den høje omsætningshastighed er blevet analyseret af senior HR-specialister

1、 Bearbejdningsvirksomheders driftsmiljø er ikke så godt som i andre industrier, såsom elektronisk industri og beklædningsindustrien.På nuværende tidspunkt er hovedudstyret i bearbejdningsindustrien hovedsageligt mekanisk udstyr, og forarbejdningen har brug for hjælpeskærevæske og skæreolie.Som følge heraf er værkstedsmiljøet beskidt og opfylder ikke Post-00 jobvalgmiljøstandarden.På grund af den høje temperatur, der genereres af udstyrsdriften i bearbejdningsindustrien, er værkstedets temperaturstigning, varm, også en af ​​de indirekte faktorer, der fører til forringelse af værkstedsmiljøet;

2、 Bearbejdningsindustriens ledelsesmåde er for enkel og rå, hvilket let kan føre til intensivering af modsætninger og medarbejderomsætning, hvilket indirekte fører til vanskeligheden med at arve virksomhedskultur;

3、 Der er ingen plan for talenttræning, teknikerens uddannelsesbaggrund er lav, og den teoretiske viden mangler, hvilket gør det umuligt at forklare bearbejdningsprincippet for medarbejderne.Mange medarbejdere ønsker at lære teknologi i den indledende fase af ansættelsen, men føler sig ude af stand til at lære det på mellemstadiet og ønsker at ændre branchen på et senere tidspunkt;

4、 Langt de fleste private virksomheders produktionsudstyr kan ikke følge med tempoet i opdateringen, og det bagudvendte udstyr er også en af ​​grundene til, at efter-00'erne ikke kan se denne industri.

I de næste par år har maskinindustrien stadig svært ved at slippe af med rekrutteringsproblemet.Kun ved at løse problemet fra roden, ændre ledelsen af ​​virksomheden, formulere en fornuftig udviklingsplan, etablere et videnskabeligt syn på udvikling, optimere udstyrsstrukturen og forbedre produktionsmiljøet og levemiljøet, skabe en god virksomhedsatmosfære, kan vi fastholde medarbejdere, opdyrke talenter og få virksomhedsudviklingen til at stå fast. Fejlstedet, fremtidens virksomhed, kernekonkurrenceevnen skal være talentkonkurrence.