Ricertamenti, cù l'arrivata di l'annu novu, l'industria di machining hè affruntà u prublema di reclutazione.Se ùn ci hè micca un ordine per preoccupassi, ci hè ancu preoccupatu per avè un ordine, è ùn ci hè micca operatore.Quale hà da fà ?Credu chì questu hè a voce di a vasta maiuranza di i pruprietarii di l'industria di machining.Allora, induve sò i talenti di machining?

Sicondu l'ultimu sondaghju di risorse umane, u gruppu d'età più stabile in l'industria di machining hè 80. Cù l'entrata di l'impresa dopu à 00 è a surtita di l'industria di machining dopu à 70, a stabilità di u persunale in l'industria di machining hè sempre più bassa. è più bassu.U tassu di turnover dopu à trè mesi hè altu cum'è 71,8%, u tassu di turnover di a mità di l'annu hè altu cum'è 55,3%, è u tassu di turnover d'un annu hè di 44,7% I motivi di u tassu di turnover elevatu sò stati analizati da anziani specialisti in risorse umane.

1、 L'ambiente di u funziunamentu di l'imprese di machining ùn hè micca bonu cum'è quellu di l'altri industrii, cum'è l'industria elettronica è l'industria di vestiti.Attualmente, l'attrezzatura principale in l'industria di u machining hè principalmente l'attrezzatura meccanica, è a trasfurmazione hà bisognu di fluidu di taglio ausiliariu è oliu di taglio.In u risultatu, l'ambiente di l'attellu hè bruttu è ùn risponde micca à u standard di l'ambiente di selezzione di u travagliu Post-00.A causa di l 'alta temperatura generata da u funziunamentu di l'equipaggiu in l'industria di machining, u L'aumentu di a temperatura di l'attellu, sultry, hè ancu unu di i fatturi indiretti chì portanu à u deterioramentu di l'ambiente attellu;

2 、 U modu di gestione di l 'industria machining hè troppu sèmplice è cruda, chì ponu facirmenti purtari à l 'intensificazione di cuntradizioni è turnover di l'impiigatu, chì indirettamente porta à a difficultà di l'eredità di a cultura corporativa;

3、 Ùn ci hè micca un pianu di furmazione di talentu, u fondu di l'educazione di u tecnicu hè bassu, è a cunniscenza teorica hè mancanza, chì rende impussibile di spiegà u principiu di trasfurmazioni à l'impiegati.Parechji impiegati volenu amparà a tecnulugia in u stadiu iniziale di l'impieghi, ma si sentenu incapaci di amparà in u stadiu mediu, è volenu cambià l'industria in u stadiu più tardi;

4 、 A maiò parte di l'equipaggiu di pruduzzione di l'imprese privati ​​​​ùn ponu seguità u ritmu di l'aghjurnamentu, è l'equipaggiu retrocessu hè ancu unu di i motivi per quessa chì i post-00 ùn ponu vede sta industria.

In i prossimi anni, l'industria di machining hè sempre difficiuli di caccià u prublema di reclutazione.Solu solu per risolve u prublema da a radica, cambiendu a gestione di l'impresa, furmulendu un pianu di sviluppu raghjone, stabilisce una prospettiva scientifica nantu à u sviluppu, ottimisendu a struttura di l'equipaggiu è migliurà l'ambiente di produzzione è l'ambiente di vita, creendu una bona atmosfera di l'impresa, pudemu mantene l'impiegati, cultivà i talenti è fà u sviluppu di l'impresa ferma fermu U locu di fallimentu, l'impresa futura, a cumpetitività core deve esse cumpetizione di talentu.