Karong bag-o, sa pag-abot sa bag-ong tuig, ang industriya sa machining nag-atubang sa problema sa pagrekrut.Kung walay order nga kabalak-an, adunay usab kabalaka mahitungod sa usa ka order, ug walay operator.Kinsa ang mobuhat niini?Nagtuo ko nga kini ang tingog sa kadaghanan sa mga tag-iya sa industriya sa machining.Busa, hain ang mga talento sa makina?

Sumala sa pinakabag-o nga survey sa human resources, ang labing lig-on nga grupo sa edad sa industriya sa machining mao ang 80. Sa pagsulod sa negosyo pagkahuman sa 00 ug paggawas sa industriya sa machining pagkahuman sa 70, ang kalig-on sa mga kawani sa industriya sa machining nagkagamay. ug ubos.Ang rate sa turnover pagkahuman sa tulo ka bulan ingon kataas sa 71.8%, ang rate sa pag-turnover sa tunga sa tuig ingon ka taas sa 55.3%, ug ang rate sa turnover sa usa ka tuig mao ang 44.7% Ang mga hinungdan sa taas nga rate sa turnover gisusi sa mga senior nga espesyalista sa kapanguhaan sa tawo.

1, Ang operating environment sa mga machining enterprises dili sama ka maayo sa ubang mga industriya, sama sa electronic industry ug garment industry.Sa pagkakaron, ang nag-unang ekipo sa industriya sa machining kasagaran mekanikal nga ekipo, ug ang pagproseso nagkinahanglan sa auxiliary cutting fluid ug pagputol sa lana.Ingon usa ka sangputanan, ang palibot sa workshop hugaw ug wala makaabot sa sumbanan sa palibot sa pagpili sa trabaho sa Post-00.Tungod sa taas nga temperatura nga namugna sa mga ekipo nga operasyon sa machining industriya, ang Ang workshop temperatura pagtaas, sultry, mao usab ang usa sa mga dili direkta nga mga hinungdan nga mosangpot sa pagkadaut sa workshop palibot;

2, Ang paagi sa pagdumala sa industriya sa machining kay yano ra ug krudo, nga daling motultol sa pagkusog sa mga kontradiksyon ug turnover sa empleyado, nga dili direkta nga mosangpot sa kalisud sa corporate culture inheritance;

3, Wala'y plano alang sa pagbansay sa talento, ubos ang background sa edukasyon sa teknisyan, ug kulang ang teoretikal nga kahibalo, nga imposible nga ipasabut ang prinsipyo sa pagproseso sa mga empleyado.Daghang mga empleyado gusto nga makat-on sa teknolohiya sa inisyal nga yugto sa pagpanarbaho, apan mobati nga dili makat-on niini sa tunga-tunga nga yugto, ug gusto nga usbon ang industriya sa ulahing yugto;

4, Ang kadaghanan sa mga kagamitan sa produksiyon sa pribado nga negosyo dili makasunod sa dagan sa pag-update, ug ang atrasado nga kagamitan mao usab ang usa sa mga hinungdan ngano nga ang mga post-00 dili makakita sa kini nga industriya.

Sa sunod nga pipila ka tuig, ang industriya sa machining lisud pa nga matangtang ang problema sa pagrekrut.Pinaagi lamang sa pagsulbad sa problema gikan sa gamut, pagbag-o sa pagdumala sa negosyo, paghimo sa usa ka makatarunganon nga plano sa pag-uswag, pag-establisar sa usa ka siyentipikong panglantaw sa kalamboan, pag-optimize sa istruktura sa ekipo ug pagpauswag sa produksyon nga palibot ug buhi nga palibot, paghimo sa usa ka maayo nga kahimtang sa negosyo, mahimo ba nato pagpabilin sa mga empleyado, pag-ugmad sa mga talento ug paghimo sa pagpalambo sa negosyo nga lig-on Ang dapit sa kapakyasan, ang umaabot nga negosyo, ang kinauyokan nga kompetisyon kinahanglan nga talent competition.