Recentment, amb l'arribada del nou any, la indústria del mecanitzat s'enfronta al problema de la contractació.Si no hi ha cap ordre de què preocupar-se, també hi ha la preocupació de tenir una comanda i no hi ha cap operador.Qui ho farà?Crec que aquesta és la veu de la gran majoria dels propietaris de la indústria de mecanitzat.Aleshores, on són els talents de mecanitzat?

Segons l'última enquesta de recursos humans, el grup d'edat més estable de la indústria del mecanitzat és de 80 anys. Amb l'entrada de l'empresa després de les 00 i la sortida de la indústria del mecanitzat després dels 70, l'estabilitat del personal de la indústria del mecanitzat és cada cop més baixa. i més baix.La taxa de rotació al cap de tres mesos arriba al 71,8%, la taxa de rotació de mig any arriba al 55,3% i la taxa de rotació a un any és del 44,7%.

1、 L'entorn operatiu de les empreses de mecanitzat no és tan bo com el d'altres indústries, com la indústria electrònica i la indústria de la confecció.Actualment, l'equip principal de la indústria del mecanitzat és principalment equips mecànics, i el processament necessita fluid de tall auxiliar i oli de tall.Com a resultat, l'entorn del taller està brut i no compleix l'estàndard de l'entorn de selecció de llocs de treball post-00.A causa de l'alta temperatura generada pel funcionament de l'equip a la indústria del mecanitzat, l'augment de la temperatura del taller, sofocant, també és un dels factors indirectes que condueixen al deteriorament de l'entorn del taller;

2、 El mode de gestió de la indústria del mecanitzat és massa simple i cru, cosa que pot provocar fàcilment la intensificació de les contradiccions i la rotació dels empleats, cosa que condueix indirectament a la dificultat de l'herència de la cultura corporativa;

3、 No hi ha cap pla per a la formació del talent, la formació del tècnic és baixa i els coneixements teòrics són mancats, cosa que fa impossible explicar el principi de processament als empleats.Molts empleats volen aprendre tecnologia en l'etapa inicial de l'ocupació, però se senten incapaços d'aprendre-la a l'etapa mitjana i volen canviar la indústria en l'etapa posterior;

4、 La gran majoria dels equips de producció de les empreses privades no poden seguir el ritme d'actualització, i l'equip endarrerit també és un dels motius pels quals els anys 00 no poden veure aquesta indústria.

En els propers anys, la indústria de la mecanització encara és difícil de desfer-se del problema de la contractació.Només resolent el problema des de l'arrel, canviant la gestió de l'empresa, formulant un pla de desenvolupament raonable, establint una visió científica del desenvolupament, optimitzant l'estructura de l'equip i millorant l'entorn de producció i l'entorn de vida, creant un bon ambient empresarial, podem retenir els empleats, cultivar talents i fer que el desenvolupament empresarial es mantingui ferm. El lloc del fracàs, la futura empresa, la competitivitat bàsica ha de ser la competència del talent.