Nedavno, sa dolaskom nove godine, mašinska industrija se suočava sa problemom zapošljavanja.Ako nema narudžbe o kojoj treba brinuti, postoji i briga o narudžbi, a nema operatera.Ko će to uraditi?Vjerujem da je ovo glas velike većine vlasnika mašinske industrije.Dakle, gdje su talenti za mašinsku obradu?

Prema poslednjem istraživanju ljudskih resursa, najstabilnija starosna grupa u mašinskoj industriji je 80 godina. Ulaskom preduzeća posle 00 i izlaskom iz mašinske industrije posle 70 godina, stabilnost osoblja u mašinskoj industriji je sve niža. i niže.Stopa fluktuacije nakon tri mjeseca iznosi čak 71,8%, polugodišnja stopa fluktuacije je čak 55,3%, a jednogodišnja stopa fluktuacije je 44,7% Razloge za visoku stopu fluktuacije analizirali su viši stručnjaci za ljudske resurse

1、 Radno okruženje preduzeća za mašinsku obradu nije tako dobro kao u drugim industrijama, kao što su elektronska industrija i industrija odevnih predmeta.Trenutno je glavna oprema u mašinskoj industriji uglavnom mehanička oprema, a za obradu je potrebna pomoćna tečnost za sečenje i ulje za sečenje.Kao rezultat toga, okruženje u radionici je prljavo i ne zadovoljava standard okruženja za odabir posla nakon 00.Zbog visoke temperature uzrokovane radom opreme u mašinskoj industriji, porast temperature u radionici, sparan, takođe je jedan od indirektnih faktora koji dovode do pogoršanja okruženja u radionici;

2、 Način upravljanja mašinskom industrijom je previše jednostavan i grub, što lako može dovesti do intenziviranja kontradikcija i fluktuacije zaposlenih, što indirektno dovodi do poteškoća u nasljeđivanju korporativne kulture;

3、 Ne postoji plan za obuku talenata, tehničarsko obrazovanje je nisko, a teorijsko znanje nedostaje, što onemogućava zaposlenima objasniti princip obrade.Mnogi zaposleni žele naučiti tehnologiju u početnoj fazi zaposlenja, ali se osjećaju nesposobnim da je nauče u srednjoj fazi i žele promijeniti industriju u kasnijoj fazi;

4、 Ogromna većina proizvodne opreme privatnih preduzeća ne može pratiti tempo ažuriranja, a zaostala oprema je također jedan od razloga zašto poslije 2000-ih ne može vidjeti ovu industriju.

U narednih nekoliko godina, mašinska industrija se i dalje teško rješava problema zapošljavanja.Samo rešavanjem problema iz korena, promenom menadžmenta preduzeća, formulisanjem razumnog plana razvoja, uspostavljanjem naučnog pogleda na razvoj, optimizacijom strukture opreme i poboljšanjem proizvodnog i životnog okruženja, stvaranjem dobre atmosfere preduzeća, možemo zadržati zaposlene, kultivisati talente i učiniti razvoj preduzeća čvrstim. Mesto neuspeha, buduće preduzeće, jezgro konkurentnosti mora biti takmičenje u talentima.