সম্প্রতি, নতুন বছর আসার সাথে সাথে যন্ত্রশিল্পে নিয়োগ সমস্যা দেখা দিয়েছে।যদি চিন্তা করার কোন আদেশ না থাকে, তবে একটি অর্ডার থাকার বিষয়েও উদ্বেগ রয়েছে এবং কোন অপারেটর নেই।কে এটা করতে যাচ্ছে?আমি বিশ্বাস করি এটি মেশিনিং শিল্প মালিকদের বিশাল সংখ্যাগরিষ্ঠের কণ্ঠস্বর।সুতরাং, মেশিনিং প্রতিভা কোথায়?

সর্বশেষ মানবসম্পদ জরিপ অনুসারে, যন্ত্র শিল্পে সবচেয়ে স্থিতিশীল বয়স 80। 00-এর পরে এন্টারপ্রাইজের প্রবেশ এবং 70-এর পরে মেশিনিং শিল্প থেকে বেরিয়ে যাওয়ার সাথে, যন্ত্র শিল্পে কর্মীদের স্থিতিশীলতা হ্রাস পাচ্ছে। এবং নিম্নতিন মাস পর টার্নওভারের হার 71.8% পর্যন্ত, অর্ধ-বছরের টার্নওভারের হার 55.3% এবং এক বছরের টার্নওভারের হার 44.7% উচ্চ টার্নওভারের হারের কারণগুলি সিনিয়র মানব সম্পদ বিশেষজ্ঞরা বিশ্লেষণ করেছেন।

1, মেশিনিং এন্টারপ্রাইজগুলির অপারেটিং পরিবেশ অন্যান্য শিল্প যেমন ইলেকট্রনিক শিল্প এবং পোশাক শিল্পের মতো ভাল নয়।বর্তমানে, মেশিনিং শিল্পের প্রধান সরঞ্জামগুলি প্রধানত যান্ত্রিক সরঞ্জাম, এবং প্রক্রিয়াকরণের জন্য সহায়ক কাটিয়া তরল এবং কাটা তেল প্রয়োজন।ফলস্বরূপ, কর্মশালার পরিবেশ নোংরা এবং 00-পরবর্তী চাকরি নির্বাচন পরিবেশের মান পূরণ করে না।মেশিনিং শিল্পে সরঞ্জাম পরিচালনার দ্বারা উত্পন্ন উচ্চ তাপমাত্রার কারণে, কর্মশালার তাপমাত্রা বৃদ্ধি, অস্বস্তিকর, এছাড়াও কর্মশালার পরিবেশের অবনতির দিকে পরিচালিত একটি পরোক্ষ কারণ;

2, মেশিনিং শিল্পের ব্যবস্থাপনা মোডটি অত্যন্ত সহজ এবং অশোধিত, যা সহজেই দ্বন্দ্বের তীব্রতা এবং কর্মচারী টার্নওভারের দিকে নিয়ে যেতে পারে, যা পরোক্ষভাবে কর্পোরেট সংস্কৃতির উত্তরাধিকারের অসুবিধার দিকে পরিচালিত করে;

3, প্রতিভা প্রশিক্ষণের জন্য কোন পরিকল্পনা নেই, প্রযুক্তিবিদদের শিক্ষার পটভূমি কম, এবং তাত্ত্বিক জ্ঞানের অভাব, যা কর্মীদের প্রক্রিয়াকরণ নীতি ব্যাখ্যা করা অসম্ভব করে তোলে।অনেক কর্মচারী চাকরির প্রাথমিক পর্যায়ে প্রযুক্তি শিখতে চান, কিন্তু মধ্যম পর্যায়ে তা শিখতে অক্ষম বোধ করেন এবং পরবর্তী পর্যায়ে শিল্পকে পরিবর্তন করতে চান;

4, বেসরকারী উদ্যোগের উত্পাদন সরঞ্জামগুলির বেশিরভাগই আপডেট করার গতির সাথে তাল মিলিয়ে চলতে পারে না এবং পিছিয়ে থাকা সরঞ্জামগুলিও 00-এর দশকের পরে এই শিল্পটিকে দেখতে না পাওয়ার অন্যতম কারণ।

আগামী কয়েক বছরে যন্ত্রশিল্পের নিয়োগ সমস্যা থেকে রেহাই পাওয়া কঠিন।শুধুমাত্র মূল থেকে সমস্যা সমাধান করে, এন্টারপ্রাইজের ব্যবস্থাপনা পরিবর্তন করে, একটি যুক্তিসঙ্গত উন্নয়ন পরিকল্পনা প্রণয়ন করে, উন্নয়নের উপর একটি বৈজ্ঞানিক দৃষ্টিভঙ্গি প্রতিষ্ঠা করে, সরঞ্জামের কাঠামোকে অপ্টিমাইজ করে এবং উৎপাদন পরিবেশ ও জীবনযাত্রার পরিবেশ উন্নত করে, একটি ভাল এন্টারপ্রাইজ পরিবেশ তৈরি করে, আমরা কি করতে পারি? কর্মীদের ধরে রাখুন, প্রতিভা চাষ করুন এবং এন্টারপ্রাইজের উন্নয়নকে দৃঢ় করুন ব্যর্থতার জায়গা, ভবিষ্যতের উদ্যোগ, মূল প্রতিযোগিতা অবশ্যই প্রতিভা প্রতিযোগিতা হতে হবে।