Напоследък, с настъпването на новата година, машинната индустрия е изправена пред проблема с набирането на персонал.Ако няма поръчка, за която да се притеснявате, има и притеснение за поръчка и няма оператор.Кой ще го направи?Вярвам, че това е гласът на огромното мнозинство от собствениците на машинната индустрия.И така, къде са талантите за машинна обработка?

Според последното изследване на човешките ресурси най-стабилната възрастова група в машинообработващата индустрия е 80 години. С навлизането на предприятието след 00 и излизането на машинната индустрия след 70 години, стабилността на персонала в машинната индустрия става все по-ниска и по-ниско.Текучеството след три месеца е 71,8%, текучеството за полугодието е до 55,3%, а текучеството за една година е 44,7% Причините за високия коефициент на текучество са анализирани от старши специалисти по човешки ресурси

1、 Работната среда на предприятията за машинна обработка не е толкова добра, колкото тази в други индустрии, като електронната индустрия и шивашката индустрия.Понастоящем основното оборудване в машинната индустрия е главно механично оборудване, а обработката се нуждае от помощна режеща течност и масло за рязане.В резултат на това средата в работилницата е мръсна и не отговаря на стандарта за среда за избор на работа след 00.Поради високата температура, генерирана от работата на оборудването в машинната индустрия, повишаването на температурата в цеха, знойно, също е един от косвените фактори, водещи до влошаване на средата в цеха;

2、 Режимът на управление на машинната индустрия е твърде прост и груб, което лесно може да доведе до засилване на противоречията и текучество на служители, което косвено води до трудност при наследяване на корпоративната култура;

3、 Няма план за обучение на таланти, образованието на техниците е ниско, а теоретичните познания липсват, което прави невъзможно обяснението на принципа на обработка на служителите.Много служители искат да научат технологии в началния етап на работа, но се чувстват неспособни да ги научат в средния етап и искат да променят индустрията на по-късен етап;

4、 По-голямата част от производственото оборудване на частните предприятия не може да се справи с темпото на актуализиране, а изостаналото оборудване също е една от причините след 00-те години да не виждат тази индустрия.

През следващите няколко години машинната индустрия все още е трудно да се отърве от проблема с набирането на персонал.Само чрез решаване на проблема от корена, промяна на управлението на предприятието, формулиране на разумен план за развитие, установяване на научна гледна точка за развитието, оптимизиране на структурата на оборудването и подобряване на производствената среда и средата на живот, създаване на добра атмосфера на предприятието, можем задържане на служители, култивиране на таланти и устойчиво развитие на предприятието. Мястото на провала, бъдещото предприятие, основната конкурентоспособност трябва да бъде конкуренцията на таланти.