Апошнім часам, з надыходам новага года, апрацоўчая галіна сутыкаецца з праблемай падбору кадраў.Калі няма замовы, аб якой трэба турбавацца, ёсць таксама клопат аб наяўнасці замовы, і няма аператара.Хто будзе гэта рабіць?Я лічу, што гэта голас пераважнай большасці ўладальнікаў апрацоўчай галіны.Дык дзе ж таленты апрацоўкі?

Згодна з апошнім апытаннем кадраў, найбольш стабільная ўзроставая група ў апрацоўчай прамысловасці - 80 гадоў. З паступленнем прадпрыемства пасля 00 і выхадам з апрацоўчай галіны пасля 70 гадоў стабільнасць персаналу ў апрацоўчай прамысловасці становіцца ўсё ніжэй. і ніжэй.Каэфіцыент цякучасці за тры месяцы складае 71,8%, за паўгоддзе — 55,3%, а за год — 44,7% Прычыны высокай цякучасці прааналізавалі старэйшыя спецыялісты па кадрах.

1、 Рабочае асяроддзе апрацоўчых прадпрыемстваў не такое добрае, як у іншых галінах прамысловасці, такіх як электронная і швейная прамысловасць.У цяперашні час асноўным абсталяваннем у апрацоўчай прамысловасці з'яўляецца ў асноўным механічнае абсталяванне, а апрацоўка мае патрэбу ў дапаможнай вадкасці для рэзкі і рэзкі алею.У выніку асяроддзе майстэрні бруднае і не адпавядае стандарту асяроддзя выбару вакансій Post-00.З-за высокай тэмпературы, якая ствараецца ў выніку працы абсталявання ў апрацоўчай прамысловасці, павышэнне тэмпературы ў майстэрні, душная, таксама з'яўляецца адным з ускосных фактараў, якія прыводзяць да пагаршэння асяроддзя ў майстэрні;

2、 Рэжым кіравання апрацоўчай прамысловасцю занадта просты і грубы, што можа лёгка прывесці да ўзмацнення супярэчнасцяў і цякучасці кадраў, што ўскосна вядзе да цяжкасці атрымання ў спадчыну карпаратыўнай культуры;

3、 Плану па падрыхтоўцы талентаў няма, адукацыя тэхніка нізкая, а тэарэтычных ведаў не хапае, што не дазваляе растлумачыць супрацоўнікам прынцып апрацоўкі.Многія супрацоўнікі хочуць асвоіць тэхналогіі на пачатковым этапе працаўладкавання, але адчуваюць, што не могуць вывучыць іх на сярэднім этапе, і хочуць змяніць галіну на пазнейшым этапе;

4、 Пераважная большасць вытворчага абсталявання прыватных прадпрыемстваў не можа паспяваць за тэмпамі абнаўлення, і адсталае абсталяванне таксама з'яўляецца адной з прычын, чаму пасля 2000-х гадоў гэтая галіна не бачыцца.

У бліжэйшыя некалькі гадоў апрацоўчай прамысловасці ўсё яшчэ цяжка пазбавіцца ад праблемы падбору персаналу.Толькі вырашыўшы праблему з кораня, змяніўшы кіраўніцтва прадпрыемства, сфармуляючы разумны план развіцця, усталяваўшы навуковы погляд на развіццё, аптымізуючы структуру абсталявання і паляпшаючы вытворчае і жыллёвае асяроддзе, ствараючы добрую атмасферу прадпрыемства, мы можам утрымаць супрацоўнікаў, культываваць таленты і зрабіць развіццё прадпрыемства трывала. Месцам няўдачы, будучае прадпрыемства, асноўная канкурэнтаздольнасць павінна быць спаборніцтва талентаў.