Son zamanlar, yeni ilin gəlişi ilə emal sənayesi işə qəbul problemi ilə üzləşir.Narahat olacaq bir sifariş yoxdursa, sifarişin olması da narahatdır və operator yoxdur.Bunu kim edəcək?İnanıram ki, bu, emal sənayesi sahiblərinin böyük əksəriyyətinin səsidir.Bəs, emal edən istedadlar haradadır?

Son insan resursları sorğusuna əsasən, emal sənayesində ən stabil yaş qrupu 80-dir. Müəssisənin 00-dan sonra daxil olması və emal sənayesinin 70-dən sonra çıxması ilə emal sənayesində kadrların dayanıqlığı getdikcə aşağı düşür. və aşağı.Üç aydan sonra dövriyyə əmsalı 71,8 faiz, yarımillik dövriyyə 55,3 faiz, bir illik dövriyyə 44,7 faiz yüksək dövriyyənin səbəbləri yüksək səviyyəli insan resursları mütəxəssisləri tərəfindən təhlil edilmişdir.

1、 Emal müəssisələrinin iş mühiti elektron sənaye və tikiş sənayesi kimi digər sənayelər qədər yaxşı deyil.Hazırda emal sənayesində əsas avadanlıq əsasən mexaniki avadanlıqdır və emal üçün köməkçi kəsici maye və kəsici yağ lazımdır.Nəticədə emalatxana mühiti çirklidir və Post-00 iş seçimi mühiti standartına uyğun gəlmir.Emal sənayesində avadanlığın işləməsi nəticəsində yaranan yüksək temperatura görə, Sex temperaturunun yüksəlməsi, qızmar, həm də emalatxana mühitinin pisləşməsinə səbəb olan dolayı amillərdən biridir;

2、 Maşınqayırma sənayesinin idarəetmə rejimi həddən artıq sadə və kobuddur, bu da asanlıqla ziddiyyətlərin güclənməsinə və işçi dövriyyəsinin artmasına gətirib çıxara bilər ki, bu da dolayı yolla korporativ mədəniyyətin varisliyinin çətinləşməsinə gətirib çıxarır;

3、 İstedad hazırlığı planı yoxdur, texnikin təhsil səviyyəsi aşağıdır və nəzəri biliklərin olmaması işçilərə emal prinsipini izah etməyi qeyri-mümkün edir.Bir çox işçi işə qəbulun ilkin mərhələsində texnologiyanı öyrənmək istəyir, lakin orta mərhələdə onu öyrənə bilməyəcəyini hiss edir və sonrakı mərhələdə sənayeni dəyişmək istəyir;

4、Özəl müəssisələrin istehsal avadanlıqlarının böyük əksəriyyəti yenilənmə tempinə yetişə bilmir və geridə qalmış avadanlıq da 00-dan sonrakıların bu sənayeni görə bilməməsinin səbəblərindən biridir.

Növbəti bir neçə ildə emal sənayesində işə qəbul problemindən xilas olmaq hələ də çətindir.Yalnız problemi kökündən həll etməklə, müəssisənin rəhbərliyini dəyişdirməklə, ağlabatan inkişaf planını formalaşdırmaqla, inkişafa elmi dünyagörüşü yaratmaqla, avadanlıq strukturunu optimallaşdırmaqla və istehsal mühitini və yaşayış mühitini yaxşılaşdırmaqla, yaxşı müəssisə atmosferi yaratmaqla biz işçiləri saxlamaq, istedadları yetişdirmək və müəssisənin inkişafının möhkəm dayanmasına nail olmaq Uğursuzluğun yeri, gələcək müəssisə, əsas rəqabət qabiliyyəti istedad rəqabəti olmalıdır.