በቅርቡ፣ ከአዲሱ ዓመት መምጣት ጋር፣ የማሽን ኢንዱስትሪው የምልመላ ችግር እየገጠመው ነው።ለመጨነቅ ትዕዛዝ ከሌለ, ትዕዛዝ ስለመኖሩም ጭንቀት አለ, እና ኦፕሬተር የለም.ማን ሊያደርገው ነው?ይህ የብዙዎቹ የማሽን ኢንዱስትሪ ባለቤቶች ድምጽ ነው ብዬ አምናለሁ።ታዲያ የማሽን ችሎታዎቹ የት አሉ?

የቅርብ ጊዜ የሰው ኃይል ጥናት መሠረት, በማሽን ኢንዱስትሪ ውስጥ በጣም የተረጋጋ የዕድሜ ቡድን 80. ወደ ኢንተርፕራይዙ ከ 00 በኋላ ወደ ኢንተርፕራይዝ ሲገባ እና ከ 70 በኋላ የማሽን ኢንዱስትሪው ሲወጣ, በማሽን ኢንዱስትሪ ውስጥ የሰራተኞች መረጋጋት እየቀነሰ ይሄዳል. እና ዝቅተኛ.ከሶስት ወራት በኋላ ያለው የሽያጭ መጠን እስከ 71.8%፣ የግማሽ አመት የዋጋ ተመን 55.3% እና የአንድ አመት የዋጋ ተመን 44.7% ለከፍተኛ የዋጋ ጭማሪ ምክንያቶች በከፍተኛ የሰው ሃይል ስፔሻሊስቶች ተተነተነ።

1. የማሽን ኢንተርፕራይዞች የስራ አካባቢ እንደ ኤሌክትሮኒክስ ኢንዱስትሪ እና አልባሳት ኢንዱስትሪዎች ካሉ ኢንዱስትሪዎች ጋር ጥሩ አይደለም.በአሁኑ ጊዜ በማሽን ኢንዱስትሪ ውስጥ ያሉት ዋና መሳሪያዎች በዋናነት ሜካኒካል መሳሪያዎች ናቸው, እና ማቀነባበሪያው ረዳት የመቁረጫ ፈሳሽ እና የመቁረጫ ዘይት ያስፈልገዋል.በውጤቱም, የአውደ ጥናቱ አካባቢ ቆሻሻ እና የድህረ-00 የስራ ምርጫ አካባቢ ደረጃን አያሟላም.በማሽን ኢንደስትሪ ውስጥ በመሳሪያው አሠራር በሚፈጠረው ከፍተኛ የሙቀት መጠን ምክንያት፣ የአውደ ጥናቱ የሙቀት መጨመር፣ sultry፣ ለአውደ ጥናቱ አካባቢ መበላሸት ከሚዳርጉት ቀጥተኛ ያልሆኑ ምክንያቶች አንዱ ነው።

2. የማሽን ኢንዱስትሪው የአመራር ዘዴ በጣም ቀላል እና ድፍድፍ ነው, ይህም በቀላሉ ወደ ተቃርኖዎች እና የሰራተኞች መለዋወጥ ሊያመራ ይችላል, ይህም በተዘዋዋሪ የድርጅት ባህል ውርስ ችግር ያስከትላል;

3. የችሎታ ስልጠና እቅድ የለም፣ የቴክኒሻኑ የትምህርት ዳራ ዝቅተኛ ነው፣ እና የንድፈ ሃሳቡ እውቀት እጥረት ነው፣ ይህም የአሰራር መርሆውን ለሰራተኞቹ ለማስረዳት የማይቻል ያደርገዋል።ብዙ ሰራተኞች በመጀመሪያ የስራ ደረጃ ላይ ቴክኖሎጂን መማር ይፈልጋሉ, ነገር ግን በመካከለኛ ደረጃ ላይ መማር እንደማይችሉ ይሰማቸዋል, እና በኋለኛው ደረጃ ኢንዱስትሪውን መለወጥ ይፈልጋሉ;

4. አብዛኞቹ የግል ኢንተርፕራይዞች የማምረቻ መሳሪያዎች የማሻሻያውን ፍጥነት መቀጠል የማይችሉ ሲሆን ኋላ ቀር የሆኑ መሳሪያዎችም ድህረ-00ዎቹ ይህንን ኢንደስትሪ እንዳያዩ ካደረጉት ምክንያቶች አንዱ ነው።

በሚቀጥሉት ጥቂት ዓመታት ውስጥ የማሽን ኢንዱስትሪው የምልመላውን ችግር ለማስወገድ አሁንም አስቸጋሪ ነው.ችግሩን ከሥሩ በመፍታት፣ የድርጅቱን አመራር በመቀየር፣ ምክንያታዊ የልማት ዕቅድ በመቅረጽ፣ በልማት ላይ ሳይንሳዊ ዕይታ በመቅረጽ፣ የመሳሪያውን መዋቅር ማመቻቸትና የምርት አካባቢንና የመኖሪያ አካባቢን በማሻሻል፣ ጥሩ የኢንተርፕራይዝ ድባብ በመፍጠር ብቻ ነው። ሰራተኞችን ማቆየት፣ ተሰጥኦን ማዳበር እና የኢንተርፕራይዙ ልማት በፅናት እንዲቆም ማድረግ የውድቀቱ ቦታ፣ የወደፊት ኢንተርፕራይዝ፣ ዋናው ተወዳዳሪነት የችሎታ ውድድር መሆን አለበት።